Message commun des organisations syndicales de Thales : CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT.

Le saviez-vous ? Une direction de la transformation grandit depuis quelques mois dans le groupe. Que va-t-il en sortir ?

Thalès n’a pas démenti trop fort la rumeur d’une forte réduction du nombre de sociétés en France. Compte tenu des expériences passées, la direction le ferait probablement par le mécanisme de fusion/absorption. Quel scénario sera retenu ?

Chez Thales, quand un salarié demande à verser de 1 à 10 jours de repos non pris sur son PERCO, Thales verse dans l'ordre de 1 à 5 jours non pris de la 5^ème semaine de congés payés puis de 1 à 5 jours de congés supplémentaires.

La direction du groupe Thales a décidé de remplacer l'élection des administrateurs salariés par une désignation.

Les deux premières organisations syndicales du groupe désigneront chacune un administrateur représentant les salariés au conseil d'administration du groupe.

De la crédibilité d’une communication exclusivement positive, dans laquelle il n’y a pas de place pour la nuance. Nier les difficultés, serait-ce une attitude mature ?

Une relation de confiance ne s’installe pas sur un discours positif à sens unique mais sur la reconnaissance ouverte des défaillances et la prise en compte ouverte et active des retours.

Probasis, la politique de réduction des coûts, initiée par Luc Vigneron (ex-PDG de Thales) et qui lui aura causé quelques soucis, non seulement lui survit mais reprend une vigueur et une tournure inquiétantes pour la plus grande partie des salariés du groupe. Au moins, quand elle avait été mise en place, elle avait le mérite d’être franche, claire et directe.