Ressources d'entreprise
Accord Thales sur les mesures mises en œuvre pour faire face à l’épidémie de COVID-19
Un accord en 4 parties (...)
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Bip Bip
Conséquences du taux de cotisation universelle dans les entreprises qui dérogent actuellement au taux AGIRC-ARCCO
Avec l’aval de l’AGIRC-ARCCO, des branches mais surtout beaucoup de grandes entreprises ont négocié des accords qui prévoient un taux d’acquisition de points supérieur à celui qui s’impose sans dérogation. Quelles seront les compensations à ces régimes “spécifiques” plus favorables aux salariés ?- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Thales : les prestations de dépendance sont délivrées dès l'adhésion
Pour la CFTC, le nouveau contrat de dépendance est un progrès (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Bip Bip
Thales : les commentaires associés à un sondage alertent la direction sur le comportement d'un haut manager de Gemalto
Le haut manager est toujours en poste chez Gemalto mais désormais sous haute surveillance de la part du groupe Thales (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Thales change de logiciel sur la garantie dépendance
Thales a dénoncé le contrat de dépendance à cotisations définies porté par l’OCIRP depuis 13 ans pour passer à un régime à prestations définies portée par Malakoff Médéric Humanis (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Bip Bip
Thales : le PDG signe l’accord d’anticipation qui conditionne RCC et APC à un accord unanime
Patrice Caine, PDG du groupe Thales, a lui-même signé l’accord de groupe d’anticipation de 2019-2023 (...) -
Bip Bip
Fusion Gemalto-Thales : le méga chantier à venir de l’harmonisation des accords d’entreprise
Le rapprochement entre Gemalto et le spécialiste de la sécurité Thales est effectif depuis le 29 avril, le CCE du leader de la carte à puce ayant rendu son avis sur l’information-consultation le 25 avril, très en amont de la date butoir du 1er juin. Gemalto devient ainsi la GBU identité numérique et sécurité (DNS) du groupe Thales.
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Grand angle
Canaliser l’expression des salariés ne se décrète pas
Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.