Participatif
La CFE-CGC du groupe RATP reste opposée au projet de réforme des retraites
La CFE-CGC du groupe RATP suspendra le mouvement le temps de la conférence de financement.
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Comment les cadres sup' soutiennent la mobilisation contre la réforme des retraites
Grève de 5 minutes chez Orange, tribune anonyme dans la presse, publication officielle détournée à l'INSEE (...) -
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Les projections de la RATP sur les retraites n’intègrent pas les changements de qualification
La direction de la RATP travaille sur des projections salariales à 28 ans de service au sein de la régie pour valoriser les droits acquis avant 2025, date d’entrée en vigueur de la retraite unifiée (...)- Emploi, formation et compétences
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Réforme des retraites : rencontre entre le gouvernement et la CFE-CGC groupe RATP
En lieu et place d’une réelle réunion de travail, nous avons été conviés à une séance de communication du gouvernement (...) -
Participatif
Réforme des retraites : 6 contre-vérités du gouvernement
Ce qu’en pense la CFE-CGC du groupe RATP (...) -
Bip Bip
Affaire du bus n° 60 de la RATP : plainte d'un syndicat pour provocation à la discrimination
Accusé d'avoir refusé l'entrée dans son bus, début mai, d'une femme portant une jupe trop courte, le conducteur de la RATP montré du doigt a déclaré ne pas reconnaître les faits tels qu'ils ont été présentés dans la presse et a toutefois concédé « une faute de service » (...) -
Bip Bip
Pleins feux sur deux accords de fin de conflits répertoriés dans Legifrance
Le dépôt d’une alarme sociale mi-février chez Orlyval Service (filiale de RATP Dev) avait une récrimination précise : pas d’avancement dans la négociation de la mise en place du CSE.
- BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206
Rodolphe Helderlé
lun 24/12/2018 - 13:36
Le burn-out, codé dans la classification mondiale des maladies adoptée par l’OMS - Chantiers de l’Atlantique : il faudra ne pas être absent pendant 6 mois pour toucher 100% de la prime de présentéisme - Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail - Déploiement du CSE chez Adoma : le risque de la professionnalisation des élus - Si vous ne parlez pas le "Thales langage", la CFDT fait un petit exercice de traduction - Leroy-Merlin accusé de discrimination syndicale envers FO : plainte déposée - OPA de Thales : le CCE de Gemalto avait le droit de consulter certains documents - Chez Arkema, la problématique santé inquiète les élus des nouveaux CSE - Pas de prime Macron pour les salariés de STMicrolectronics et (toujours) pas de participation - « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Une prime pour tous : plus de 8000 signatures dans la branche énergie
La prime défiscalisée allant jusqu’à 1 000 € pour les salariés touchant moins 3 600 euros nets sortie par l’exécutif pour contribuer à répondre au mouvement des « gilets jaunes » est source de tensions sociales dans certaines entreprises.
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Focus
« Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement
Exclure une large partie des salariés de la prime exceptionnelle de fin d’année constituerait une rupture d’équité de traitement non négociée...