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    02 / 03 / 2011

    Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO

    Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale épargne salariale du groupe de protection sociale Humanis, ce plan d’épargne prévoit un abondement de l’employeur à hauteur de 6 % de la rémunération brute mensuelle du salarié qui doit verser 2 % de son salaire.
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    17 / 02 / 2011 | 1 vue

    FO joue des biscotos

    Démonstration de force au 22ème congrès confédéral FO qui se tient à Montpellier depuis le 14 février. Contrairement au précédent congrès de 2007, où consigne avait été donnée de ne pas parler des autres syndicats, Jean-Claude Mailly ne s'est cette fois pas privé de mettre dans un même sac Bernard Thibaut et François Chèrèque pour bien secouer le tout. Le ton était donné devant 3 600 délégués.

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    17 / 02 / 2011

    Défaut de management au sommet des pyramides syndicales

    Les moyens humains à disposition des centrales syndicales sont plutôt à la baisse alors que la charge de travail au service du terrain augmente dans un contexte de crise et de réformes. Comment faire plus avec moins ? C’est bien le défi qui se pose aux sommets des syndicats, là où les cadres deviennent des experts ou des politiques pur sucre, mais pas nécessairement de bons managers. Or, le besoin de pilotage des équipes transpire plus que jamais.
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    15 / 02 / 2011 | 6 vues

    « FO n’a pas la signature honteuse »

    FO tient son congrès depuis hier à Montpellier.

    Alors qu’une délégation doit rencontrer ce soir les représentants de la mairie, un comité d’accueil sera a priori présent pour dénoncer la signature par le syndicat FO de la municipalité d’un accord visant à mettre fin au mouvement engagé par les assistantes maternelles.

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    28 / 01 / 2011 | 5 vues

    Le développement de l'orientation professionnelle tout au long de la vie au rapport

    En juin dernier, le Premier Ministre avait confié une réflexion à Françoise Guégot, Députée de Seine-Maririme sur le sujet de l'orientation professionnelle, considérant que le paysage institutionnel était particulièrement complexe et cloisonné (plus de 8 000 organismes y travaillent semble-t-il, à différents titres).
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    27 / 01 / 2011 | 54 vues

    Employeurs successifs et faute inexcusable

    Dans le récent arrêt n° 09-15993 du 3 juin 2010, la Cour de Cassation a décidé que lorsque l’accident ou la maladie professionnelle est dûe à la faute inexcusable de l’employeur, la victime peut poursuivre l’employeur qu’elle estime auteur de la faute inexcusable sans prendre en compte les conventions conclues entre ses employeurs successifs, par exemple la cession d’une branche d’activité entr