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Quels éléments du salaire prendre en compte pour vérifier si un salaire respecte le SMIC ?
Dans le dernier numéro de la revue FO Hebdo, Mathieu Lapprand répond très précisément à cette question.
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Modernisation du dialogue social : le vrai sujet est la représentation de tous les salariés
Alors que le patronat cherche à détricoter, avec des propositions provocantes, la représentation des salariés, notre organisation syndicale souhaite porter le débat justement là où il n’y a pas de représentation des salariés. -
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Métallurgie : accord sur la formation professionnelle
Après 3 groupes techniques paritaires tenus depuis le mois de mai 2014 et 4 séances de négociation depuis juillet, la branche est parvenue à un projet d’accord sur la formation professionnelle le 21 octobre 2014. -
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Peut-on donner ses jours de repos à un collègue de travail ?
Oui dans un seul cas : lorsque le collègue de travail a un enfant gravement malade.
Il existe déjà des dispositifs légaux en la matière :
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La rupture conventionnelle se substitue à la rupture d’un commun accord du droit commun !
À l’occasion d’un arrêt très récent destiné à une importante publication (Cass. soc., 15 octobre 2014, n° 11-22251, PBR), les Hauts Magistrats viennent de nous apporter une réponse très attendue quant à l’articulation de la rupture conventionnelle avec la rupture d’un commun accord du droit commun des contrats. -
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Contrat de travail : quelles nouveautés pour les stagiaires en entreprise ?
La multiplication des stages en entreprise ces dernières années a créé un véritable effet d’aubaine pour les employeurs. D’après un rapport du CESE de 2012, 1,6 million de stages seraient signés chaque année.
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Un salarié peut-il percevoir un salaire inférieur au SMIC ?
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire horaire brut. Tout salarié du secteur public ou privé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire horaire au moins égal au SMIC. Le montant du salaire brut rapporté au nombre d’heures travaillées doit donc toujours être supérieur au SMIC horaire.
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Mixité-diversité dans les sociétés d'assurances
La profession de l’assurance évalue régulièrement ses pratiques en matière de mixité et de diversité. Retour sur le rapport 2014, centré sur les jeunes et les seniors. -
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Compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) : une avancée sociale déjà bridée
La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » a introduit la mise en place d’un nouveau dispositif de prise en compte de la pénibilité au travail.
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- Protection sociale parrainé par MNH
- Organisation du travail
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Le travail de nuit crée une usure prématurée de l’organisme
Marie-Anne Gautier, médecin du travail et experte sur les horaires atypiques à l’INRS, s'est entretenue avec Clarisse Josselin de FO Hebdo et a bien voulu dévoiler son approche des choses sur le sujet du travail de nuit et ses conséquences... Le nombre de salariés de nuit réguliers a doublé en vingt ans, selon une récente étude de la DARES.
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