La déléguée interministérielle à l’ESS, Odile Kirchnher, a pris ses fonctions le 1^er janvier 2016, au sein de la nouvelle administration de l’économie sociale et solidaire, installée au sein du ministère de l’économie.

Dans le même temps  de nouveaux textes d’application de la loi relative à l’économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014 sont entrés en vigueur.

Lancée dans le cadre de la grande conférence sociale de juin 2014, la mission confiée à Dominique Libault visait « à accompagner la généralisation de la complémentaire de santé en entreprise, destinée à garantir une couverture de qualité à l’ensemble des salariés ».

L’expérimentation de la simplification de la feuille de paie devrait démarrer le 1^er janvier 2016 dans des entreprises volontaires. Regroupement de lignes et suppression d’informations : que vont perdre les salariés ? Ont-ils quelque chose à gagner de cette simplification ?

Selon l’article L. 4614-12 du code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé lorsqu’un risque grave est constaté dans l’établissement ou en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. L’article L. 4614-13 indique, lui, que les frais d’expertise sont à la charge de l’employeur.

La Cour de cassation a récemment eu l’occasion de préciser les conditions de désignation d’un délégué syndical dans les hypothèses de carence de candidat ayant obtenu 10 % des suffrages exprimés au premier tour.

Mécontents de devoir payer une expertise demandée par le CHSCT, y compris lorsqu’ils obtenaient son annulation en justice, les patrons se sont fait entendre par le Conseil constitutionnel.