La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le  rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)

L'environnement fait un peu plus son entrée comme un sujet relevant des IRP, notamment à la faveur de la loi climat votée cet été. La question est de savoir comment dépasser les effets d'annonce et de faire en sorte que ce domaine puisse être abordé - et traité - concrètement dans les instances. D'autant qu'en matière d'expertise, il reste du chemin à parcourir pour voir l'émergence d'une certification environnementale des experts CSE, comme c'est désormais le cas en matière de santé au travail. D'ici là, les experts-comptables restent la porte d'entrée et le partenaire incontournable (...)