Les membres de la commission nationale juridique de l’ANDRH ont produit une analyse critique du rapport préparé par Robert Badinter sur la réforme du Code du travail, que l’ANDRH souhaite partager avec l’ensemble de la communauté des ressources humaines.
Jean-Paul Didierlaurent, lauréat 2015 du Prix du roman d’entreprise et du travail pour Le liseur du 6h27 (Éditions Au Diable Vauvert)
En excluant la mesure de l’audience par voie électorale, le gouvernement et les parlementaires ont suivi à la lettre les préconisations de la (première?) organisation patronale.
En matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’heure n’est plus aux seules postures d’affichage. Le sujet mobilise aujourd’hui les acteurs politiques, économiques et la société civile. Pour les DRH, le sujet constitue un levier d’innovation et de dialogue social.
L’appel à la reconnaissance du « burn-out » comme maladie professionnelle lancé le 22 janvier dernier par le cabinet Technologia comptabilise déjà plus de 3 100 signatures, dont celles de FO et de la CFE-CGC.