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    17 / 05 / 2013 | 1 vue

    GIE AG2R : la part égalitaire de l’intéressement 2013 passe à 50 %

    Alors que l’enveloppe de l’intéressement et de la participation atteindra 3,5 millions d’euros en 2003 (contre 2 millions en 2012), le nouvel accord prévoit que la redistribution se fera à 50 % de façon égalitaire et à 50 % en fonction du salaire. La redistribution se faisait auparavant à 60 % en fonction du salaire. La CFDT et la CGT revendiquaient une part égalitaire à 60 %.
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    28 / 03 / 2013 | 10 vues

    AG2R accepte de verser le 14ème mois sur 13 mois

    Avec l’accord du 27 février 2013, AG2R accepte que la prime de vacances (un mois de salaire) obtenue en 1975 et qui était versée en une fois, au mois de mai, puisse être ventilée chaque mois. « Afin de verser le 14ème mois sur 13 mois, son montant est divisé par 13 et la somme obtenue est versée chaque mois.

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    14 / 03 / 2013 | 15 vues

    AG2R La Mondiale : la CFDT veut débattre de l’externalisation croissante des activités, pas la direction

    « Alors que récemment AG2R a subi des dysfonctionnements importants de la part de l'un de ses prestataires, il devient de plus en plus urgent de faire le point sur la politique du groupe vis-à-vis de l'externalisation de certaines de ses activités », estime la CFDT qui avait déjà demandé un débat sur le sujet en 2012.

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    07 / 03 / 2013 | 2 vues

    Un 5e débat, dépendance autonomie, réussi !

    Mardi 26 février 2013 s’est déroulé le 5ème débat dépendance autonomie de l’OCIRP et de ses partenaires (à la Cinémathèque de Paris-Bercy). Plus de 410 personnes ont assisté au débat qui a été ouvert par Michèle Delaunay, Ministre déléguée auprès de la Ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes âgées et de l’Autonomie.

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    09 / 10 / 2012

    Dépendance : à la recherche du contrat oublié pour les salariés des mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs

    En 2011, le contrat dépendance devait être le nouvel eldorado de la protection sociale. En attendant une hypothétique réforme, les salariés des mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance sont loin d’être les premiers à bénéficier d’une couverture dépendance... Pas de quoi montrer l’exemple.
  • Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

    Les salariés des institutions de prévoyance sont particulièrement privilégiés en matière de retraite complémentaire puisque les employeurs cotisent au-delà du maximum légal. Une dérogation. Depuis 1996, toutes les autres entreprises n’ont en effet pas le droit de cotiser au-delà du taux fixé par l’ARCCO depuis 1996.

    Rodolphe Helderlé mer 26/09/2012 - 08:15
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    25 / 09 / 2012

    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance complètent la retraite de leurs salariés ?

    Saviez-vous que les salariés des institutions de prévoyance bénéficient d’une cotisation majorée de l’employeur sur la retraite complémentaire ? Retrouvez les réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance à notre comparatif sur les dispositifs par capitalisation (art. 83, art. 39, PERCO) qui complètent la retraite par capitalisation de leurs salariés.
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    12 / 09 / 2012

    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance couvrent la santé de leur salarié ?

    Contrat collectif obligatoire ou facultatif ? Cotisation forfaitaire ou proportionnelle au salaire ? Niveau de participation de l'employeur ? Quelle couverture pour les ex-salariés devenus retraités ? Retrouvez une première comparaison des réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance qui ont, pour le moment, accepté de participer à notre comparatif sur les modalités des couvertures de santé proposées à leur salarié. Prochains comparatifs sur la dépendance, la prévoyance et l'épargne retraite.
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    06 / 07 / 2012 | 71 vues

    Une protection sociale harmonisée dans la branche de l’aide à domicile

    La convention collective unifiée de la branche de l’aide à domicile (BAD) en place depuis le 1er janvier 2012 concerne près de 220 000 personnes. Une partie des salariés des branches concernée par cet accord était déjà couverte par une garantie rente éducation de l’OCIRP. Une rente servie jusqu’au 26ème anniversaire des enfants dont les parents assurés décèdent.