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    26 / 10 / 2015 | 164 vues

    La mutuelle MBA quitte le groupe Humanis pour rejoindre le pôle mutualiste de AG2R

    La mutuelle MBA Radiance (*) avait annoncé en mai dernier sa volonté de quitter le groupe de protection sociale Humanis en fin d'année.

    Comme on a pu déjà le constater sur d'autres secteurs, il semble que la mutuelle n'ait pas souhaité entrer dans un processus d'intégration plus forte dans le cadre des nouvelles règles imposées par Sovalibilité 2.

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    19 / 10 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #49

    Coup de théâtre à la CREPA : un conseil extraordinaire convoqué le 23 octobre - Le PSE d’Oracle dont tout le monde parle en interne, sauf la direction et les syndicats - Officewall, la petite appli « radio moquette » qui monte Chez Oracle - Zizanie autour du financement du CCE de l’UES de Dassault Aviation - Avis unanimement défavorable du CHSCT national d’AG2R La Mondiale sur un projet de réorganisation trop général
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    10 / 04 / 2015 | 116 vues

    Fini le pot commun des crédits d’heures pour les élus du CE d’AG2R, Réunica et Systalians

    Jusqu’au 31 décembre 2014, les 54 élus du CE d’AG2R, de Réunica et de Systalians mettaient chacun chaque mois leurs 20 heures de délégation, hors réunions avec la direction, dans un pot commun, soit 1 080 heures à se partager. L’occasion de cumuler avec une limite fixée à une journée par semaine et par personne « au titre du mandat » (2 jours par semaine pour les membres du bureau).

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    30 / 01 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #18

    Dissolution (probable) de la fédération des télécoms : le MEDEF devrait subir un contre-coup - Homologation du PSE de SAP - Bouygues Telecom n’active pas les départs contraints - Appel à la grève chez AG2R Réunica - HP va verser la participation la plus « riquiqui » de toute son histoire - L’expertise sur les RPS aura bien lieu à Téléperformance-Nantes - L’affaire des fonds détournés du CE de Carrefour Market au TGI le 17 mars
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    24 / 10 / 2014

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #8

    Le plus gros fonds souverain enquête sur l'éthique de Total - Baisse de la rémunération variable chez NextiraOne - Données défraîchies sur les orientations stratégiques de l'Afpa - Droit d'opposition à l'UES AG2R Réunica Systalians - Jurisprudence catégorielle chez Air France - L'expertise CE n'est pas une commande publique - Pour ou contre le "badgeage" des cadres de la PBCE
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    12 / 09 / 2014

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2

    Microsoft France fait exception sur l'évaluation corporate - Retraite supplémentaire améliorée chez Schneider Electric - Mobilité géographique dans les CCI et chez LCL - AG2R La Mondiale harmonise sa protection sociale - Harmonisation de la garantie incapacité chez Dassault Aviation - Condamnation d'Alma CG sur le conseil juridique
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    06 / 02 / 2014

    La bataille des clauses de désignation n'est pas finie

    Une branche de l’UPA et FO envisagent des recours en justice, notamment devant la Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE), pour demander le respect du « droit inaltérable à la négociation collective » dans les branches en matière de protection sociale. Les groupes de protection sociales qui ne tiennent pas à mener le combat juridique en première ligne affirment s’adapter au nouveau cadre.
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    31 / 01 / 2014

    « L'abandon de la mutualisation de branche est une régression sociale » - Philippe Dabat, AG2R La Mondiale

    Le Conseil constitutionnel a, dans deux décisions, enterré les clauses de désignation et de recommandation qui permettaient aux partenaires sociaux d'une branche de choisir un opérateur unique de complémentaire santé et/ou de prévoyance pour toutes les entreprises du secteur. Pour le directeur général délégué d'AG2R La Mondiale, Philippe Dabat, cette réforme va avoir de lourdes conséquences car « seule la mutualisation de branche permet de mettre en place des mécanismes de solidarité et des actions de prévention ». Il faut, selon lui, « s'attendre à de nombreux contentieux ».
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    17 / 05 / 2013 | 1 vue

    GIE AG2R : la part égalitaire de l’intéressement 2013 passe à 50 %

    Alors que l’enveloppe de l’intéressement et de la participation atteindra 3,5 millions d’euros en 2003 (contre 2 millions en 2012), le nouvel accord prévoit que la redistribution se fera à 50 % de façon égalitaire et à 50 % en fonction du salaire. La redistribution se faisait auparavant à 60 % en fonction du salaire. La CFDT et la CGT revendiquaient une part égalitaire à 60 %.