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  • 03
    juin

    Webinar consacré aux usages et utilisation du CPF en entreprise

    L'AFTLV et le groupe Demos vous invite à leur webinar commun consacré aux « opportunités offertes par le CPF en entreprise ».

    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 11 / 2015 | 101 vues
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    Étude Demos : les principaux enjeux de la fonction achat

    Fonction de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, les achats doivent sans cesse prouver leur expertise en négociation et en management des besoins des directions opérationnelles.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    15 / 10 / 2015 | 1 vue
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    Demos analyse les pratiques et les enjeux des responsables de formations en 2015

    Cette enquête propose une photographie à 360 degrés du métier de responsable de formations tout en caractérisant ses chantiers prioritaires et sa gestion de la réforme.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    25 / 09 / 2015 | 2 vues
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    Etude Demos : 80 % des salariés reconnaissent l'impact de la formation sur leurs pratiques professionnelles

    Demos, leader de la formation professionnelle, révèle les résultats de son enquête* annuelle sur la formation professionnelle perçue et vécue par les salariés. Son principal enseignement ?

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    25 / 09 / 2015 | 12 vues
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    REACH : la Cour de Justice de l’UE donne raison au gouvernement français sur son interprétation de la notion d’article

    Avec l’arrêt rendu du 10 septembre 2015, la CJUE tranche et donne raison à l’interprétation faite par le gouvernement français mais aussi de 4 autres Etats (Autriche, Belgique, Danemark et Allemagne) sur son interprétation de la notion d'« article » évoqué dans le règlement REAC

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    16 / 05 / 2011 | 7 vues
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    La NAO en a t-elle encore pour longtemps ?

    Créée en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Si, après les 3 réunions prévues de NAO, aucun accord n’est conclu, l’entreprise peut appliquer unilatéralement sa politique salariale.
  • Focus
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    16 / 05 / 2011
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    La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?

    Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
  • Focus
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    17 / 03 / 2011
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    Les cabinets de reclassement vont devoir se reconvertir

    Entre la chute des départs contraints dans le cadre des PSE et l’explosion des ruptures conventionnelles, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. L’évolution du marché du reclassement est structurelle.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
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    25 / 06 / 2010
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    À quoi ressemblent les stages CE & CHSCT des organismes de formation généralistes ?

    Les organismes de formation généralistes s’adressent au marché des élus CE & CHSCT avec une pédagogie « neutre », axée sur la technique. Une approche radicalement différente de celles des formations dispensées par les syndicats et, dans une moindre mesure, par les organismes indépendants spécialisés dans les formations CE & CHSCT. Quels sont les profils des stagiaires de ces organismes de formation généralistes ?
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    03 / 07 / 2009
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    En 2007, 12% des entreprises ont dispensé des formations en e-learning

    Les dépenses en matière de e-learning plafonnent à 5% du budget formation pour 67% des utilisateurs.
    • Emploi, formation et compétences

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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