Étude Demos : les principaux enjeux de la fonction achat
Fonction de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, les achats doivent sans cesse prouver leur expertise en négociation et en management des besoins des directions opérationnelles.
Demos analyse les pratiques et les enjeux des responsables de formations en 2015
Cette enquête propose une photographie à 360 degrés du métier de responsable de formations tout en caractérisant ses chantiers prioritaires et sa gestion de la réforme.
Etude Demos : 80 % des salariés reconnaissent l'impact de la formation sur leurs pratiques professionnelles
Demos, leader de la formation professionnelle, révèle les résultats de son enquête* annuelle sur la formation professionnelle perçue et vécue par les salariés. Son principal enseignement ?
REACH : la Cour de Justice de l’UE donne raison au gouvernement français sur son interprétation de la notion d’article
Avec l’arrêt rendu du 10 septembre 2015, la CJUE tranche et donne raison à l’interprétation faite par le gouvernement français mais aussi de 4 autres Etats (Autriche, Belgique, Danemark et Allemagne) sur son interprétation de la notion d'« article » évoqué dans le règlement REAC
Créée en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Si, après les 3 réunions prévues de NAO, aucun accord n’est conclu, l’entreprise peut appliquer unilatéralement sa politique salariale.
La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?Eric Delonlun 16/05/2011 - 08:16
Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
Les cabinets de reclassement vont devoir se reconvertir Rodolphe Helderléjeu 17/03/2011 - 13:09
Entre la chute des départs contraints dans le cadre des PSE et l’explosion des ruptures conventionnelles, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. L’évolution du marché du reclassement est structurelle.
À quoi ressemblent les stages CE & CHSCT des organismes de formation généralistes ?Lydie Coldersven 25/06/2010 - 08:10
Les organismes de formation généralistes s’adressent au marché des élus CE & CHSCT avec une pédagogie « neutre », axée sur la technique. Une approche radicalement différente de celles des formations dispensées par les syndicats et, dans une moindre mesure, par les organismes indépendants spécialisés dans les formations CE & CHSCT. Quels sont les profils des stagiaires de ces organismes de formation généralistes ?
