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    15 / 11 / 2012 | 197 vues
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    Projet à haut risque de transformation de Covéa pour centraliser le pouvoir de décision

    Pourquoi donc notre PDG, Thierry Derez, est-il si pressé de transformer Covéa et de quelle transformation s’agit-il ?

    • Covéa regroupe les enseignes MAAF, MMA et GMF.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    15 / 11 / 2012 | 45 vues
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    GMF Assurances : Sud Solidaires lance une enquête sur les conditions de travail

    Sud Solidaires réalise une enquête nationale pour demander aux salariés de GMF Assurances de s'exprimer sur leurs conditions de travail. Un questionnaire a donc été établi et diffusé à tous les salariés, possibilité leur étant donnée de remplir le questionnaire en ligne.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    15 / 11 / 2012 | 4 vues
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    Représentant syndical au CE : l'exigence d'avoir deux élus est-elle conforme à la convention européenne des Droits de l'Homme ?

    Alors que certains tribunaux d’instance avaient reconnu que l’exigence d’avoir deux élus pour la désignation d’un RS (représentant syndical) au CE n’était pas conforme aux articles 11 et 14 de la convention européenne des Droits de l'Homme, garantissant la liberté d’association et prohibant les discriminations, la Cour de Cassation considère, quant à elle, par un raisonnement juridique discutab

    • Relations sociales
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    13 / 11 / 2012 | 21 vues
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    GMF : accord sur les risques psychosociaux

    Première partie :
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    • Mesure et maitrise du temps de travail
    • Espaces d’autonomie
    • Environnement de travail

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    25 / 10 / 2012 | 145 vues
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    Risques psychosociaux à la GMF : la direction est-elle sourde et aveugle ?

    Après le décès par suicide de notre collègue à l'informatique, il est légitime de se poser la question de la responsabilité (même partielle) de l'entreprise dans cet acte.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 10 / 2012
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    Dépendance : à la recherche du contrat oublié pour les salariés des mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs

    En 2011, le contrat dépendance devait être le nouvel eldorado de la protection sociale. En attendant une hypothétique réforme, les salariés des mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance sont loin d’être les premiers à bénéficier d’une couverture dépendance... Pas de quoi montrer l’exemple.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
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    25 / 09 / 2012
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    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance complètent la retraite de leurs salariés ?

    Saviez-vous que les salariés des institutions de prévoyance bénéficient d’une cotisation majorée de l’employeur sur la retraite complémentaire ? Retrouvez les réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance à notre comparatif sur les dispositifs par capitalisation (art. 83, art. 39, PERCO) qui complètent la retraite par capitalisation de leurs salariés.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    12 / 09 / 2012
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    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance couvrent la santé de leur salarié ?

    Contrat collectif obligatoire ou facultatif ? Cotisation forfaitaire ou proportionnelle au salaire ? Niveau de participation de l'employeur ? Quelle couverture pour les ex-salariés devenus retraités ? Retrouvez une première comparaison des réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance qui ont, pour le moment, accepté de participer à notre comparatif sur les modalités des couvertures de santé proposées à leur salarié. Prochains comparatifs sur la dépendance, la prévoyance et l'épargne retraite.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    13 / 06 / 2012 | 1039 vues
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    Pas de RTT sur un jour férié !

    Selon l’arrêt de la Cour de Cassation chambre sociale du 16 février 2012, n° 09-70617, les jours acquis au titre d'un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail ne peuvent pas être positionnés sur un jour férié.

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    07 / 03 / 2012 | 102 vues
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    Mécontentement salarial à la GMF

    Dans le cadre de la négociation salariale chez Fidelia assistance, filiale de la GMF, la direction dans sa dernière proposition offrait charitablement 1,5 %. Le personnel a débrayé spontanément aux vues de telles propositions. L’UNSA-Fidelia  est partie prenante du conflit et ira jusqu’au bout avec le personnel.

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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