Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.

Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux.