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    18 / 07 / 2017
    Profile picture for user stokkink

    Actions européennes positives pour l'ESS

    Au cours du premier semestre 2017, l’Europe a poursuivi le processus de développement de l’économie sociale.

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    17 / 07 / 2017 | 177 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Harcèlement moral, maltraitance au travail : les risques d’altération de la prévention qu’apporterait une instance unique

    Les salariés français sont à l’évidence attachés aux deux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). C’est ce que révèle une étude publiée par Technologia le 4 juillet dernier. Un quart des salariés affirme en effet avoir déjà sollicité un représentant du personnel au cours de l'année écoulée.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    12 / 07 / 2017 | 1 vue
    Profile picture for user JulienSportes

    La probable disparition des CHSCT accentuerait la non déclaration des accidents du travail

    Le détail des futures ordonnances réformant le droit du travail tarde à venir mais le projet de loi affiche clairement la disparition du CHSCT : il s’agit de fusionner les instances et pas seulement de les regrouper, comme cela avait été le cas avec la loi Rebsamen.

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    11 / 07 / 2017 | 6 vues
    Profile picture for user auremoreau

    L'instance unique sera ; reste à savoir ce qu'elle fera...

    Alors que le projet de loi d'habilitation autorisant le gouvernement à prendre par ordonnances « les mesures pour le renforcement du dialogue social » sera adopté courant juillet, la porte est désormais grande ouverte à une instance unique regroupant les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT.

    • Relations sociales
  • Participatif
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    10 / 07 / 2017 | 2 vues
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    DEVOIR DE VACANCES : RENDRE OPERATIONNELLE LES TROIS INFORMATIONS-CONSULTATIONS ANNUELLES DU CE

    DEVOIR DE VACANCES : RENDRE OPERATIONNELLE LES TROIS INFORMATIONS-CONSULTATIONS ANNUELLES DU CE

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    19 / 06 / 2017 | 9 vues
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    Ce qui marchera ou pas dans les réformes sociales : les DRH de l'ANDRH prennent la parole

    « Ce programme de rénovation du modèle social n’est pas une révolution. Il s’inscrit dans la ligne ouverte par les lois Auroux il y a plus de 30 ans et poursuivie dans diverses lois portées au cours des dix dernières années par des gouvernements de gauche comme de droite.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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