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En quête de sens au travail : le programme pour échanger et d’identifier des pistes d’action
Rendez-vous du 20 au 24 juin 2022 pour la Semaine pour la qualité de vie au travail (...)
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Politiques RH : de l'engagement à l'intelligence collective
C'est le thème abordé par Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, dans sa dernière News Letter de Management & RSE.
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Interrogeons-nous sur le sens du militantisme, du bénévolat et de l'engagement
Il aurait été possible de parler encore une fois de ce que nous pensons du positionnement du Haut-Commissaire sur l’ESS. Ainsi qu’il l’indique dans un tweet de rappel de son interview dans Alternatives Économiques (https://twitter.com/ItierCh) : « Ma volonté est de rendre l’ESS plus visible, plus audible, afin de briser le plafond de verre qui limite son influence et son effet ». -
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Entre deux sondages, le niveau d’engagement des salariés français varie de 6 à 29 %
Deux sondages, deux échantillons représentatifs, deux méthodologies et voilà que la mesure du niveau d’engagement des salariés français varie de 6 % dans la dernière édition de Gallup à
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Bricoman, une culture d'entreprise au service des performances
La culture d’entreprise est primordiale pour permettre à une entreprise de se différencier. En termes d’image, elle présente des atouts (que ce soit en interne ou à l’externe) auprès des consommateurs. En effet, elle est source de cohésion et de motivation des collaborateurs. -
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« Plaisir et souffrance au travail chez les comédiens » - Marie Potiron, psychologue clinicienne
Journaliste, puis psychologue clinicienne, la jeune doctorante a obtenu une allocation doctorale du DIM Gestes en 2013, pour un projet sur le plaisir et la souffrance dans le travail des comédiens. Sa thèse est dirigée par Christophe Dejours.
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Vous voulez vraiment être compétitif : faites en sorte que tous vos salariés soient « engagés » !
Dans leur très grande majorité, les salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Dans ces conditions, comment imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontrent les surperformances des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés.