L’ANDRH a soumis à l'ensemble de ses membres un questionnaire relatif à la mise en place du CPA. Fondé sur plus d’une centaine de réponses, l’association offre ici un point de vue éclairant sur les enjeux d’un tel projet.

Les principales conditions de réussite du CPA identifiées par les répondants et classées par ordre de priorité sont :

Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le groupe IGS propose déjà la formation DRH de BU (titre certifié responsable en management & direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation.

Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale s’inscrit dans la lignée des réformes engagées lors des grandes conférences sociales des étés 2012 et 2013.

Le 11 janvier dernier, lors de la dernière séance de négociations sur la sécurisation de l’emploi, via une proposition surprise du MEDEF, le principe d’un compte personnel de formation a été acté (« un compte mis en œuvre dans les 6 mois suivant l’accord » soit en principe dans moins de 2 mois).

C’est en date du 14 mai que les sénateurs ont définitivement adopté le projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi. Nous nous dirigeons vers une « petite révolution » de notre législation sociale avec la mise en place de mesures clefs par le projet de loi énumérées ci-dessous.

En ce début avril 2013, l’assemblée nationale embrayant le pas aux partenaires sociaux a décidé de liquider le droit individuel à la formation (DIF)