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    30 / 10 / 2015 | 1 vue
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    Une autre lecture du conflit Air France et de ses conséquences : l'illusion d'un dialogue social apaisé...

    Beaucoup pensaient que « le social » du XXIème siècle allait être plus policé, plus respectueux de l'autre et plus constructif que celui du XXème. C'était le triomphe annoncé du modèle de démocratie sociale apaisée, cher à la CFDT. Ce modèle initié par Edmond Maire, développé par Nicole Notat puis par François Chérèque est aujourd'hui incarné par Laurent Berger.

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    12 / 03 / 2015 | 10 vues
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    Huntsman Tioxide Calais : une vidéo pour une fermeture de site

    Suite à l'annonce de la fermeture d'une grosse partie de l'usine dès l'été 2015, il est intéressant de revenir sur les propos de Peter Huntsman lors de la réunion de comité européen du 14 octobre 2014.

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    03 / 02 / 2015 | 20 vues
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    Lettre ouverte à Peter Huntsman, président de Huntsman Corp.

    Cher Peter,

    Le 4 octobre 2014, je vous avais posé un certain nombre de questions.

    Nous voulons connaître la capacité nominale de production des différentes usines Tioxide & ex-Rockwood, ainsi que leurs réelles production par grades à partir de 2010.

    Nous voulons connaître le détail des ventes de produit par région.
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    02 / 02 / 2015 | 4 vues
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    Tioxide Calais : faisceaux d'indices sur la fermeture d'un site

    Dans une conférence avec la banque Merrill Lynch, la direction de Huntsman indique que pour arrêter sa décision concernant le site à fermer, elle ne regarde pas seulement les sites Rockwood récemment acquis par Huntsman mais également ses propres sites, un acteur important étant le minerai utilisé, les sites utilisant l’ilménite (matière première principale pour fabriquer du TiO2) étant plus av

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    24 / 11 / 2014 | 4 vues
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    Syndicat catégoriel : est-il utile de commenter une « non-décision de justice » ?

    La décision du juge du contentieux des élections des représentants du personnel à la CNAM-TS est reportée au 30 décembre.
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    29 / 10 / 2014 | 393 vues
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    STMicroelectronics supprime 150 postes supplémentaires en France : la spirale infernale continue

    La direction de STMicroelectronics a annoncé ce matin aux représentants du personnel français un plan de départs volontaires de 150 postes.

    Ce plan se fera sans départs forcés. Il cible uniquement la partie numérique, dite « solutions de traitements embarqués (EPS) », à l'exclusion du groupe « mémoires et microcontrôleurs (MMS) » qui n'est pas concerné.

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    29 / 09 / 2012 | 3 vues
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    Jon Hunstman, le père fondateur, en visite à Calais

    Ce 27 septembre 2012, nous avons eu la surprise d'accueillir le père fondateur de la société Hunstman, société mère de Tioxide.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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