La santé et la qualité de vie au travail sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques professionnels. Les salariés ne peuvent plus être envisagés seulement comme une source de risques ou de coûts.
Créé à l'initiative de Malakoff Médéric et de l’observatoire social international (OSI), le club des directeurs de santé/qualité de vie au travail a été officiellement lancé le 11 juin 2013.
Une session d'échanges ANACT-OSI-RDS de 10 jours (dont 4 au Danemark) a réuni une vingtaine de partenaires sociaux sur le thème du « travail comme risque, au travail comme source de santé et d'efficacité ».
Une journée de restitution et de conclusion des travaux a eu lieu le 12 septembre à Paris, dont vous pourrez trouver le résumé sur le site de l'ANACT.
La conférence sociale qui s'ouvre ce matin au CESE va-t-elle éclaircir les modalités du contrat de génération ? Ce dispositif, proposé par François Hollande lors de sa campagne électorale, a été présenté comme une exonération de charges sociales pour les entreprises qui recruteraient des jeunes peu qualifiés en contrepartie du maintien dans l'emploi de seniors qui assureraient le tutorat.