La répartition se fera pour 70% sur le temps de présence et pour les 30% restant au prorata des salaires.

La signature de cet accord va permettre à la Direction de ne pas payer 50% de charges, soit l’équivalent de 2,4 millions d’Euros.
 

La CFE /CGC a demandé à la Direction de prendre en compte cette économie réalisée dans le cadre des négociations sur les salaires.