Dans le prolongement des négociations qui avaient été engagées debut février, entre les partenaires sociaux, syndicats et Prism’emploi (qui regroupe 600 entreprises de travail temporaire), les quelques 700 000 travailleurs intérimaires bénéficieront d'une couverture collective de leurs frais de santé, suite à un accord conclu début juin.

Cet accord, porte , selon Généralisation 2016, porte sur :

• une portabilité conventionnelle de 7 mois, décomposée en 2 mois forfaitaires sans condition et 5 mois supplémentaires sous condition d’être indemnisé par Pôle Emploi. À noter que le salarié peut, à l’issue de ces 7 mois, voir sa portabilité prolongée de 5 mois s’il remplit les conditions légales (la portabilité étant normalement portée à 12 mois) ;
• le financement de ce régime est également partagé entre l’employeur et l’intérimaire (50 % chacun) ;
• ce régime obligatoire s’appliquera aux travailleurs totalisant 414 heures de travail (soit 3 mois de travail) cumulées sur les 12 derniers mois ce qui, selon Prism’emploi, concerne plus de 80 % des heures de travail effectuées dans l’intérim.

À la suite de cet accord, la branche va désormais se pencher sur les salariés permanents des entreprises du travail temporaire (IDCC 1413) : les négociations devraient être ouvertes avant le 30 juin 2015.