Le présent accord prévoit un dispositif complet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences couvrant les domaines prévus par les textes législatifs et réglementaires:

• les processus d'information et de consultation permettant d'impliquer les partenaires sociaux dans l'anticipation des évolutions des emplois et des compétences (correspond partiellement au chapitre 1 actuel)
• une nouvelle dynamique pour la gestion individuelle, valorisant l'investissement humain et la mobilité professionnelle au service du développement individuel chez PSA (correspond aux chapitres 2 et 3 actuels)
• un dispositif pour l'accompagnement des transformations collectives (métiers ou mobilités / reconversions collectives), essentiellement dirigé sur la mobilité et les reconversions internes