La CFE-CGC a été contrainte de saisir l’inspection du travail afin que Michelin fournisse un rapport de situation comparée hommes/femmes légal. « Le rapport 2008 présentait des données sur 20 mois alors que les rapports précédents le faisaient sur 12. Donc une comparaison impossible. Concernant les primes, celles des cadres, qui représentent jusqu’à 12 % de la rémunération (22 % pour les cadres groupe) comme celles des agents liés au poste, n’étaient pas comprises dans les données présentées », souligne le syndicat. La direction avancerait les difficultés de suivi des indicateurs.