Le 3 avril 2009, le secrétariat général du ministère de l'intérieur a présenté aux représentants des policiers les modalités de déclinaison de la charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique.  Un observatoire sur la diversité et l'égalité est déjà en place au ministère et une enquête de l’INED (Institut national d'études démographiques) est en cours sur 20000 agents du ministère (enquête encadrée par la CNIL et la HALDE) dont les résultats seront communiqués en septembre 2009.  Michel Morin, préfet chargé de mission au secrétariat général n'a pas manqué de souligner  « la Police Nationale est un bon élève, il s’agit de l’administration qui en fait le plus dans le domaine de la promotion de l’égalité.”

Reste que les représentants de l'administration centrale du ministère ont affirmé que les concours ne seraient pas adaptés aux candidats défavorisés et qu'il s'assimileraient à une discrimination indirecte. “Cette affirmation est pour le moins surprenante alors que le Ministère de l’Intérieur vient de présenter...de nouveaux textes sur le recrutement notamment à destination des Adjoints de Sécurité et des Gendarmes Adjoints Volontaires issus de toutes les classes sociales”, estime le syndicat Alliance qui juge “indigne” la déclaration d'un syndicat de police affirmant que “les jeunes souffriraient de discrimination par les agents, notamment les ADS (Adjoints de sécurité).

Un syndicat qui “dénonce l’absence de la HALDE et le nombre peu important des représentants de l’administration qui démontre que ceux là même qui préconise une charte y portent que très peu d’intérêt !”