Depuis plusieurs années, notre organisation syndicale dénonce les erreurs stratégiques commises par les dirigeants de Carrefour qui se sont succédés, tout en continuant de défendre, par l'action et la négociation, l’intérêt des salariés qui construisent Carrefour depuis des décennies.
 

Si les salariés sont conscients de la nécessité de la transformation des hypermarchés, ils ne sont pas responsables de ces erreurs et ils ne doivent pas en être les victimes.
 

Pour cela, notre syndicat de Carrefour a réaffirmé les revendications qu’il souhaitait voir incluses dans le projet d’accord de la rupture conventionnelle, lesquelles permettront aux salariés concernés d'élaborer un nouveau projet professionnel dans le cadre du congé de mobilité mais aussi de mieux appréhender leurs futures retraites avec des conditions facilitées.
 

Des mesures relevées pour les salariés handicapés et une attention particulière sur la charge et les conditions de travail des salariés restants ont ainsi pu être obtenues.
 

De son côté, le syndicat FO a défendu et obtenu des améliorations indiscutables sur un grand nombre de mesures lors de la négociation sur la rupture conventionnelle collective (RCC).
 

Les avancées finalement actées dans l'accord permettront aux salariés qui le souhaitent un accompagnement renforcé et adapté à chaque situation mais aussi la prise en compte de l’effet des départs pour les salariés restants.
 

L’accord de RCC améliore les dispositifs validés par la majorité des organisations syndicales (FO, CFDT et CGC) dans les récents accords PDV et GPEC. Il permet de relever les conditions de départ des salariés volontaires.
 

Principales dispositions de l'accord signé par FO et la CGC :
 

• aucun départ contraint ne doit avoir lieu à l’issue de la RCC ;
• une attention particulière sera portée aux salariés reconnus handicapés avec des mesures relevées ;
• des améliorations sur le congé de mobilité avec un préavis de 3 mois pour tous et l’allongement à 15 mois du congé dans le cas de formations certifiantes ;
• mise en place d’un plancher pour les indemnités ;
• possibilité de volontariat indirect via la substitution au niveau du groupe ;
• obligation de proposition d’une offre externe minimale par le cabinet Altedia en charge de l’accompagnement des salariés ;
• ouverture du congé de fin de carrière à partir de septembre et augmentation du taux de remplacement (80 % la première année, 78 % la deuxième année et 76 % la dernière année) et indemnité de départ revalorisée avec un taux de fiscalité réduite ;
• maintien du budget des œuvres sociales ;
• mise en place d’une clause de revoyure en septembre ;
• mise en place d’un travail de prévention et d’évaluation concernant l’organisation et la charge de travail par un organisme spécialisé ;
• accompagnement par l’ANACT, afin d’évaluer et de prévenir l’effet des départs sur les conditions et la charge de travail des salariés qui restent ;
• mise en place des commissions de suivi locales au plus près des salariés.