La situation professionnelle des handicapés est préoccupante et de nombreux indicateurs sont au rouge en la matière :

• taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale ;
• durée du chômage longue, avec 801 jours en moyenne pour les handicapés contre 586 jours pour l’ensemble des chômeurs.

Une  première convention pour l’emploi des handicapés, signée en 2013, a permis certaines avancées, comme l’a montré un rapport de l’IGAS, notamment concernant l’augmentation du taux d’emploi des handicapés (entre 2011 et 2016, ce taux est ainsi passé de 4,22 à 5,32 % dans la fonction publique et de 3 à 3,3 % dans le secteur privé).

Une nouvelle convention multipartite de mobilisation pour l’emploi des handicapés (2017-2020) a été signée le 16 novembre par Gérald Darmanin (ministre de l’Action et des Comptes publics), Muriel Pénicaud (ministre du Travail) et Sophie Cluzel (secrétaire d’État chargée des handicapés).

Cette nouvelle convention engage le ministère du Travail, le secrétariat d’État chargé des handicapés, le ministère de l’Action et des Comptes publics, Pôle Emploi, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH), le Fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés dans la fonction publique (FIPHFP), l’Association des régions de France (ARF), l’Assemblée des départements de France (ADF), la Caisse nationale d’Assurance-maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), la Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA), le Régime social des indépendants (RSI), le Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (CHEOPS) et l’Union nationale des missions locales (UNML).

La convention porte sur la sécurisation des parcours vers l’emploi et dans l’emploi, le renforcement de l’accès à la formation professionnelle, l’action en faveur du maintien dans l’emploi et la mobilisation des acteurs publics et privés.

La convention propose par exemple de faire progresser la part des entreprises couvertes par un accord agréé, d’aborder la question de l’emploi des handicapés dans le cadre du dialogue social et de s’intéresser à la situation des jeunes en développant les contrats en alternance.