Philippe Mixe, vous présidez la Fédération nationale indépendante des mutuelles(*) depuis plus de 12 ans et vous avez annoncé que votre présidence s’achèvera en décembre prochain. C'est l’occasion de faire à la fois un bilan et un tour d’horizon des enjeux pour les mutuelles.

Dans un jugement du 26 septembre le tribunal administratif de Strasbourg vient de condamner une commune qui avait procédé trop tardivement à la promotion d’une de ses fonctionnaires, pour méconnaissance de lignes directrices de gestion( LDG) établies par la commune...

Ces revalorisations portent sur les années 2024, 2025 et 2026 avec respectivement une augmentation de 5% (après la parution de l’arrêté d’extension), 3,2% (01/01/2025) et 2,8% (01/01/2026) de l’ensemble de la grille des salaires minima conventionnels. Ces augmentations s’accompagnent de la revalorisation de certaines indemnités (paniers, entretien chien et tenues) pour des pourcentages identiques.

Dans son courrier au Ministre, la FNATH insiste sur le fait que les employeurs refusent cette avancée sociale majeure depuis 20 ans en brandissant, une fois encore, le sempiternel chiffon rouge du « chantage à l’emploi ».

L’article 27 du PLFSS prévoit que le versement des indemnités journalières (IJ) par la Sécurité sociale pourrait être suspendu automatiquement à compter du rapport du médecin contrôleur délégué par l’employeur et concluant au caractère injustifié de l’arrêt.

L’efficacité de la dépense publique et l’efficience de la gestion publique, priorités incontestables, ne peuvent être atteintes sans s’assurer de la régularité, de la conformité à l’ordre public financier, des opérations menées par les acteurs publics.

Une question se pose : à ce stade des travaux, devons-nous conclure que l'objectif d'amélioration de la couverture des personnels de l'Etat est atteint ?

Chaque année, le Baromètre HoRHizons  - élaboré en partenariat avec l’AMF (Association des maires de France ), le CNFPT (Centre National de formation de la Fonction Publique territoriale) , la FNCDG ( Fédération Nationale des Centres de Gestion de la FPT) , Départements de France et Régions de France) - se penche sur  les grandes tendances de l’emploi et les politiques RH dans la fonction publique territoriale.