Après avoir annoncé la fermeture de l'usine de Grimsby en Angleterre où 200 emplois environ vont être supprimés, la menace de suppression de 108 postes en Espagne - le chiffre est même passé à 112 postes cette semaine - une potentielle fermeture de l'usine de calais avec ses 270 postes, la direction de Tioxide a annoncé le 19 février en réunion de Comité d'entreprise une réorganisation des serv

Dans le prolongement des informations déjà communiquées, il est intéressant de signaler un peu plus précisément les contours des réformes envisagées par le Premier Président de la Cour des Comptes et qui ont été détaillées dans une note de synthèse en interne fin janvier.

Le 9 février, les résultats d’une enquête sur le climat social financée par la direction du groupe moniteur ont été mis en accès libre sur le blog de l’intersyndicale SNJ, CFDT, CGT. Les salariés avaient eu le droit à une restitution publique, le 19 janvier.  Pour les syndicats, qui demandaient depuis longtemps une enquête de climat social, il est important d’en parler.

Le PDG d'HP a accepté une baisse de 20 % de son salaire de base, les membres du comité exécutif de 15 % et les directeurs de 10 %.

Les salaires baisseront de 2,5 à 5 % pour les autres. Dés le 16 mars pour les salariés en poste aux Etats-Unis et à partir du 1er mai en Europe à partir du niveau "manager 2".

Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le salarié qui fait grandir son poste et qui grandit avec son poste », voilà pour le message de la direction.

Après la MGET/MNF au MEEDDAT (Ecologie, énergie, développement durable et aménagement du territoire) et au MAP (Agriculture et Pêche) en partenariat avec la MGEN

Après la MAE (en partenariat avec la MGEN) au MAEE (Ministère des Affaires étrangères et européennes)

Après la SMAR également au MAP (Ministère de l'Agriculture et de la Pêche)

Comment redonner de la vitalité au mode de gouvernance démocratique de l’économie sociale ? La question se pose car, depuis quelques années, les entreprises de cet univers ont été contraintes de s’adapter à l’économie mondialisée, ce qui a pu passer par la création de filiales, par des fusions et plus généralement par un phénomène de concentration.