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    15 / 05 / 2009 | 17 vues
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    Club Méditerranée : accord sur les droits fondamentaux et la mobilité des salariés

     

    Accord relatif au respect des droits fondamentaux au travail et à la mobilité transnationale des salariés GE du Club Méditerranée dans la zone Europe Afrique 

     

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    15 / 05 / 2009 | 9 vues
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    EDF : accord sur la responsabilité sociale du groupe

    Expérimentation d'une VAE pour reconnaître l'expérience syndicale
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    15 / 05 / 2009 | 29 vues
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    Acte II - Ambition 2013 : le projet de fusion des maisons de champagne du groupe LVMH

    Retrouvez dans l'acte I notre analyse des révélations du Financial Times sur une cession éventuelle de la branche MH à Diageo. Depuis plusieurs mois les directions des maisons Moët & Chandon-Ruinart-Veuve Clicquot et Krug cherchent à imposer un projet de fusion au sein d’une nouvelle entité appelé MH Champagne et Services
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    15 / 05 / 2009
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    « La diversité n’est pas un gage de non discrimination » - Eric Cédiey, ISM Corum

    Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.
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    15 / 05 / 2009 | 16 vues
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    Grippe A : date de péremption dépassée sur une partie du stock de masques du ministère du travail

    Lors du Comité Hygiène et de Sécurité Ministériel spécial grippe A du 6 mai, la direction en charge de la gestion des ressources humaines du ministère du travail a admis que la date de péremption (septembre 2008) était dépassé sur une partie du stock des maques à disposition dans les directions régionales et départementales. Des masques destinés à la protection des agents et non du public.

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    15 / 05 / 2009 | 23 vues
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    Grève illimitée à RF1 pour s'opposer au plan social annoncé

    Les personnels exigent l’abandon d’un plan social qui prévoit la suppression de 20% des effectifs de la station de radio internationale.
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    14 / 05 / 2009
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    Axa - « Une gestion RH des parcours syndicaux »

    Le 5 mai, Axa France a signé avec les représentants des fédérations de l’assurance une charte sur la reconnaissance du parcours syndical. Une orchestration qui a permis d'élargir l’écho médiatique de dispositions qui s’intégreront d’ici la fin de l’année dans l’accord de droit syndical d'Axa France. Le point avec Serge Morelli, le DRH sur un dispositif qui vise à favoriser l’employabilité à l’heure où la loi sur la représentativité va faire baisser le nombre de mandats. Les élections professionnelles se sont tenues le 14 mai.
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    14 / 05 / 2009 | 58 vues
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    Election chez Axa France sur fond de charte sur l'employabilité des délégués syndicaux

    C'est aujourd'hui que se tient l'élection professionnelle chez Axa France avec le bon vieux bulletin de vote. La solution du vote électronique proposée par la direction ayant été déclinée par les organisations syndicales.

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    14 / 05 / 2009 | 22 vues
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    Dassault Aviation : avenant à l'accord de droit syndical

    Expérimentation d'une VAE pour reconnaître l'expérience syndicale
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    14 / 05 / 2009 | 295 vues
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    Mais jusqu’où ira la direction de Generali pour dénier les droits des salariés qu’elle a licenciés ?

    20ème jour...Nouvelle grève de la faim pour un ex salarié de Generali à qui la direction demande la restitution de l’indemnité transactionnelle qu’elle lui avait versée à la suite de sa première grève de la faim de 2007.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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