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    30 / 11 / 2009 | 15 vues
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    Le tribunal condamne la non-transparence des quotas de salariés d'HP mal notés

    Le TGI de Nanterre a condamné le 27 novembre la direction d'HP pour défaut d'information des IRP sur l'existence d'un quota de salariés mal notés. L'affaire est partie de l'interception, le 15 octobre 2008, d'un courriel du directeur général d'une branche d'activité adressé à ses N-1 :

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    Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

    Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.
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    30 / 11 / 2009
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    Les libertés des salariés épluchées

    Les éditions Francis Lefebvre ont sorti un livre récapitulatif de ce qu’il est autorisé ou interdit de faire au travail.
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    30 / 11 / 2009 | 12 vues
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    Tioxide Calais : quid du lien entre le plan de continuité de l'activité du donneur d'ordre et ceux de ses sous-traitants ?

    Tioxide a élaboré sont PCA (Plan de Continuité de l'Activité) qui a été présenté au comité d'entreprise le 26 novembre. Celui-ci a reçu un avis favorable, le travail de qualité du CHSCT a été souligné.

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    30 / 11 / 2009 | 11 vues
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    Richard Descoings assure la promotion du dialogue social à Sciences Po

    Richard Descoings, le directeur de Sciences Po, entend ne pas faire l'impasse sur l'actualité du dialogue social au sein de l'établissement. Le 23 novembre, il publiait donc un billet sur la signature d'un accord seniors qui engage l'établissement à maintenir un taux d'emploi des plus de 55 ans à hauteur de 15 % des effectifs. Le tout en introduisant un « congé mensuel senior »...
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    30 / 11 / 2009 | 16 vues
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    La Caisse d'Épargne du Nord ne respecte pas son engagement d'une mobilité géographique limitée au bassin d'emploi

    En décidant de fermer son centre administratif de Valenciennes, qui emploie 126 salariés, pour les transférer au centre de Lille, soit une mobilité géographique de 52 kilomètres, la direction de la Caisse d'Épargne du Nord ne respecte pas l'engagement pris au moment de la fusion des Caisses de Flandren Pas-de-Calais et Pays du Hainaut, en 2007.
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    30 / 11 / 2009 | 11 vues
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    La RGPP coince chez les opérateurs du Ministère de la Culture

    À l'appel de tous les syndicats, les (1 100) salariés du Centre Pompidou sont toujours en grève pour dénoncer la réduction des emplois liée à la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) qui se traduira par le non-remplacement d'un départ à la retraite sur deux. Sur 10 ans, 400 emplois seraient ainsi supprimés.
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    27 / 11 / 2009 | 13 vues
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    L'accord seniors de France Télécom : cinq pages d'annexes pour expliquer le TPS

    L'accord seniors signé le 26 novembre par la CFDT, la CGT, FO et la CFTC s'articule autour d'un TPS (Temps partiel seniors) dont le montage est assez complexe.

    Dans son communiqué, la direction explique :

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    27 / 11 / 2009 | 9 vues
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    France Télécom Orange : accord seniors

    L'accord s'articule autour d'un temps partiel senior (TPS) qui va s'appliquer sur la base d'unmi-temps payé à 80 %. Les seniors pourront capitaliser une partie de lasurrémunération pour la convertir en temps et ainsi anticiper le départà la retaite de 18 mois. Qu'on se le dise, ce n'est pas une forme depréretraite.
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    27 / 11 / 2009 | 37 vues
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    Pourquoi la CFE-CGC Unsa de France Télécom Orange refuse de signer l'accord « Seniors » ?

    France Télécom a annoncé le 26 novembre la signature d’un accord sur l’emploi des seniors. Conforme à la nouvelle loi de financement de la Sécurité sociale, dont les décrets d'application sont parus en mai 2009, c’est plutôt un bon accord pour maintenir les seniors dans l'emploi.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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