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    04 / 02 / 2010
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    La « positive attitude » des questionnaires de motivation

    Instituts de sondage et sociétés de conseils interviennent à la demande unilatérale de directions pour sonder la motivation des troupes. Le stress et les conditions de travail ne représentent qu’une petite partie de la grille des questions qui balayent large.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 02 / 2010 | 1538 vues
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    Retraite : l'âge maximal d'activité fixé à 65 ans à la SNCF

    Par le décret n° 2010-105 du 28 janvier 2010 publié au Journal Officiel le 30 janvier 2010, le gouvernement a fixé à 65 ans la limite d’âge à laquelle la SNCF pourra mettre les agents du cadre permanent en retraite d’office.
     

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    04 / 02 / 2010 | 81 vues
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    RATP/ SNCF : recul de la limite d'âge pour le départ en retraite

    Assez « discrètement » finalement , au détour d'un article de deux lignes d'un décret publié au Journal Officiel du 30 Janvier, « la limite d'âge à laquelle les agents du cadre permanent de la SNCF et de la RATP sont admis à la retraite est fixée à 65 ans »... au lieu de 60 ans actuellement.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    04 / 02 / 2010 | 43 vues
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    Quels droits aujourd'hui pour les couples pacsés chez Orange ?

    Dans l’intranet RH du groupe, les pacsés LGBT semblent bien lotis. État des lieux...

    Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples pacsés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom Orange.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 02 / 2010 | 16 vues
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    Observatoire interne de Bercy : les questions qui fachent éludées

    La 18ème vague des résultats de l’enquête Ipsos de l’observatoire interne a été présentée ce 22 janvier 2010.
     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 02 / 2010 | 12 vues
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    i>Telé supprime les postes de scriptes

    Dès juillet 2010, le déploiement du nouveau serveur « Dalet » à i>Tele, va transformer l'organisation de la rédaction de la chaîne.

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    04 / 02 / 2010 | 10 vues
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    En 2008, 67 % des cadres de BNP Paribas ont touché du bonus

    Sur les 18 079 cadres de BNP Paribas, 12 212 ont touché du bonus en 2008. Soixante-et-un pour cent des cadres hommes ont été bénéficiaires contre 57 % des cadres femmes.

    En moyenne, un cadre homme a perçu 11 434 € de bonus en 2008 et une femme cadre 7 835 €. Les disparités entre pôles sont importantes. Chez « IRS », la moyenne du bonus est à 2 600 € contre 80 000 € chez « CIB ».

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    04 / 02 / 2010 | 3254 vues
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    BNP Paribas cogite sur un plan de départs volontaires à la retraite intégré à un PSE

    BNP Paribas a annoncé sa volonté de supprimer 1 200 emplois en 2 ans. La direction regrette manifestement l'incertitude sur le nombre de départs à la retraite, puisque les salariés se montrent de plus en plus enclins à rester en poste afin de jouer la surcote. Voilà qui vient brouiller les cartes.

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    03 / 02 / 2010 | 36 vues
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    Toupargel signe une convention de partenariat avec l’Agefiph

    Roland Tchénio, président du groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé mardi 2 février 2010 une convention de partenariat avec l’Agefiph en présence de Pierre Blanc, directeur général.

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    03 / 02 / 2010 | 91 vues
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    Stress au travail : 11 ans pour faire reconnaître l’origine professionnelle de sa dépression

    Après 11 ans de procédure, une adhérente de la FNATH des Deux-Sèvres vient de voir sa dépression reconnue comme accident du travail, ainsi que la faute inexcusable de son employeur. L’acharnement procédural de l’employeur, la lenteur de la procédure, le traumatisme vécu ont représenté autant d’épreuves pour cette adhérente qui peut seulement aujourd’hui commencer à espérer se reconstruire.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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