Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2010 | 14 vues
    default-user-image

    Sept CE chez Manpower

    Lors des prochaines élections professionnelles chez Manpower, la direction voulait passer de 7 CE à 1, voire 2, CE. Les syndicats ont saisi la DDTE qui leur a donné raison et a confirmé les 7 CE.

    • La direction de Manpower a fait appel au Ministère.

    Victoire aujourd'hui des syndicats, le Ministère a confirmé la décision de la DDTE.

    • Relations sociales
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    25 / 11 / 2010
    Profile picture for user ahuillet

    « Pour être représentatif, il faut obtenir au moins 6 % de suffrages et avoir 400 membres » - Georges Vlandas, Comité central du personnel de la Commission européenne

    Comment s'organise le dialogue social au sein des institutions européennes ? Seconde partie de l'interview de Georges Vlandas, vice-président du Comité central du personnel de la Commission européenne et président du syndicat U4U.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2010 | 710 vues
    Profile picture for user grasset

    Retraites : la fin du « tout mois commencé est dû »

    La loi du 10 novembre 2010 n’a pas fini de faire découvrir l’ampleur de la récession sociale qu’elle engendre pour les salariés.

    Nouvel exemple en date, et certainement pas le dernier, l’abrogation de l’article R96 du code des pensions des agents de la fonction publique.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2010 | 14 vues
    Profile picture for user RH

    Rhodia provisionne pour un litige sur la rémunération variable

    La CFE-CGC de Rhodia note que « le rapport annuel 2009 du groupe mentionne qu'une provision significative a été prise pour un litige en cours sur la rémunération des salariés ».  La conséquence d’un recours déposé par le syndicat « auprès de plusieurs tribunaux de grande instance pour… non-paiement de la rémunération variable des cadres versée en 2008 ».
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2010 | 9 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : budgets militaires et GPEC

    Thales confirme sa décision de supprimer 1 500 emplois en France sur la base du volontariat. La CFDT y voit un manque d'anticipation alors que « les perspectives d’évolution des budgets militaires européens sont connues depuis quelques années », que le « le carnet de commandes du groupe est de 24 mois » et qu'un accord GPEC est en oeuvre depuis 2006.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2010 | 11 vues
    Profile picture for user RH

    Euriware : le plan de hiérarchisation de l'intéressement en fonction des salaires

    En 2008, Euriware a réussi a changer les règles de l'intéressement, dont l'enveloppe était partagée de façon égalitaire. Sur l'intéressement 2009, versé en 2010, la redistribution est proportionnelle au salaire à hauteur de 5 %. Ce sera 12 % de hiérachisation en 2011, puis 20 % en 2012. « Un nouvel accord doit être signé pour 2012-2014.

  • Ressources d'entreprise
    24 / 11 / 2010 | 13 vues
    Profile picture for user RH

    Rhodia : accord GPEC

    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 11 / 2010 | 25 vues
    Profile picture for user Havasu

    Comment reconnaître le stress

    En complément de la prévention, gérer le stress en entreprise c'est également savoir en reconnaître les symptômes.
     
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 11 / 2010 | 10 vues
    default-user-image

    Tioxide calais : questions sans réponse post-élections professionnelles

    Suite aux dernières élections des représentants du personnel (en date du 9 novembre 2010), par un courrier daté du 14 novembre 2010, nous avons demandé à la direction ses intentions concernant :
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 11 / 2010 | 17 vues
    Profile picture for user ahuillet

    Europe : 25 % de contractuels dans les institutions communautaires

    Environ 45 000 personnes travaillent directement pour les institutions communautaires, dont deux tiers pour la Commission européenne. Sur ces 45 000 employés, 25 % à peu près le sont en tant qu’agents contractuels. La réforme de 2004 a permis l’embauche de 10 000 contractuels, dont le coût est moindre.
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 2041
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

FO France travail,
DGFIP,
UPSA

et de...

Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité,
Relations sociales

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement