Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    02 / 12 / 2010
    Profile picture for user RH

    Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

    Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2010 | 470 vues
    default-user-image

    Élections professionnelles dans les Industries électriques et gazières : chute de la CGT, progression significative de la CFE-CGC UNSA

    Le 25 novembre 2010 ont eu lieu les élections professionnelles dans la branche dans les IEG (*). Dans ce secteur, les élections CE/DP ont lieu dans toutes les entreprises à la même date tous les 3 ans.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2010 | 14 vues
    default-user-image

    Une ethnologue au coeur des luttes syndicales dans le secteur de la culture

    Présentation de l’ouvrage Les travailleurs de la culture en lutte - Le syndicalisme d'action directe face aux transformations du capitalisme et de l'État dans le secteur de la culture sous forme dialoguée :

    • Relations sociales
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2010 | 23 vues
    default-user-image

    Rencontre avec deux participants aux travaux d'ISO 26 000 sur la RSO

    Les membres de la délégation officielle française pour l’ISO 26 000, sur la responsabilité sociétale des organisations (RSO), mais aussi de nombreuses autres personnes ont participé aux travaux.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2010 | 9 vues
    Profile picture for user aubursin

    GIPA 2010 : l’exclusion des contractuels inadmissible !

    La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), en place depuis trois ans, constitue l’aveu même du gouvernement que les agents titulaires ou contractuels subissent une réelle détérioration de leur pouvoir d’achat.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2010 | 17 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Les CE doivent gérer la crise et les conséquences de la loi sur la représentativité

    Quel est le rôle des CE (comités d'entreprises) ? La réponse ne va plus forcément de soi à l'aune de la crise économique, mais aussi au regard des conséquences de la loi sur la représentativité. C'est ce qui ressort en substance du troisième « grand rassemblement des comités d'entreprises », organisé le 30 novembre à Paris par la confédération FO.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2010 | 25 vues
    default-user-image

    Normaliser la responsabilité sociétale

    Une norme pour la RSE reconnue internationalement... On aurait pu croire que l’Organisation Internationale du Travail, qui rassemble trois des principaux acteurs de l’activité humaine, à savoir les employeurs, les salariés et les États, se saisirait du problème et en émettrait des recommandations.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2010 | 22 vues
    Profile picture for user RH

    « En France, il n’existe que deux motifs de licenciement : personnel ou économique »

    Le terme d'un contrat à durée indéterminée à objet défini, un dispositif sur lequel planchent les représentants du syndicat des télévisions privées, serait de nature non économique en cas d'arrêt d'une émission.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2010 | 17 vues
    Profile picture for user RH

    Référendum chez Goss International : pour ou contre le budget du PSE ?

    Un collectif de salariés de Goss International serait donc à l'initiative d'un référendum sur le montant de l'enveloppe du PSE qui prévoit la suppression de 300 postes sur le  site de Montataire (60). La question : êtes-vous d'accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi de la direction et avec un budget de 25 millions d'euros ?
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2010 | 11 vues
    Profile picture for user RH

    L'égalité professionnelle entre hommes et femmes passe aussi par les élections professionnelles à Air France

    L'accord 2011-2013 d'Air France sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes passe par l'introduction d'un indicateur sur le pourcentage de femmes sur les listes électorales aux élections professionnelles figurant dans la première moitié de la liste et le pourcentage de femmes parmi les élus... « Les organisations syndicales signataires s’engagent à faire progresser la mixité dans les list
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 2037
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

FO France travail,
DGFIP,
UPSA

et de...

Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité,
Relations sociales

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement