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    28 / 07 / 2011 | 253 vues
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    Les pratiques commerciales illégales de Ryanair

    Pour des usagers réguliers de la compagnie, celle-ci est synonyme de voyages pas chers et inconfortables. Pour les lecteurs réguliers du Miroir Social (ou même de la presse française plus largement), le nom de Ryanair ne doit pas être sans rappeler quelques sombres histoires de dumping social.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Les baromètres de climat social sont rarement complètement mauvais Rodolphe Helderlé jeu 28/07/2011 - 12:34
    Les baromètres de climat social de BVA, Ipsos, Gallup balayent tellement large entre les conditions de travail, le sentiment d'appartenance et les salaires qu'il y quasiment toujours du positif à valoriser. Les directions de la communication s'y emploient. Quand les résultats sont vraiment trop mauvais, c'est sur le management intermédiaire que retombe la pression.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 07 / 2011 | 23 vues
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    Casino : comparatif de l'évolution des dividendes et de la redistribution collective

    Entre 2010 et 2003, la part redistribuée en intéressement a baissé de 86,9 % au sein du groupe Casino, tandis que la participation baissait de 45 %. La valeur du dividende par action a en revanche augmenté de 40 % sur la même période.
  • Focus
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    28 / 07 / 2011
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    Marche arrière de STMicroelectronics sur l’harmonisation sociale avec l’une de ses filiales

    STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.
    • Relations sociales
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    28 / 07 / 2011 | 30 vues
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    La CCIP désigne ses détecteurs de risques psychosociaux

    L'accord sur la prévention des risques psychosociaux se met en place à la CCIP.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 07 / 2011 | 15 vues
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    Une classe multimédia au sein de l'institut médico-éducatif du centre de la Gabrielle

    Depuis trois ans, le Centre de la Gabrielle dispose d’une classe informatique, appelée classe TUIC (technologie usuelle de l’information et de la communication).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 07 / 2011 | 33 vues
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    Les vacances des Français : favoriser le départ du plus grand nombre

    La proportion de Français partant en vacances au moins une fois par an (définies comme un déplacement d’agrément de quatre nuits minimum) se situe au-dessus de la moyenne européenne.
    • Activités sociales et culturelles
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    27 / 07 / 2011 | 43 vues
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    La réforme du service d’aide à domicile public parisien met la pression sur les associations

    Au moment où les rapports issus du débat sur la dépendance soulignent l’aspect stratégique du secteur de l’aide à domicile dans la poursuite de la politique de maintien à domicile en faveur des personnes en perte d’autonomie, FO tient à rappeler que la réalité du terrain et des salariés du secteur privé est tout autre.

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    27 / 07 / 2011 | 23 vues
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    Les controleurs aériens vus par la presse : trop facile !

    Encore une fois, les contrôleurs aériens se trouvent être la cible des journalistes !

    Mais trop, c'est trop !
    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 07 / 2011 | 129 vues
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    La branche « optique lunetterie de détail » signe pour une prévoyance obligatoire intégrant une rente éducation

    Le 14 juin 2011, un accord instituant un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non-cadres à été signé entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle « optique lunetterie de détail ». Les organismes assureurs désignés sont Uniprévoyance et AG2R Prévoyance.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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