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En attendant l'arrêté pour accréditer les vérificateurs de la transparence sociale et environnementale
Avec plus d’un an de retard, le décret du 24 avril 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale a fini par arriver. -
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Les emplois verts, une nouvelle opportunité d'inclusion sociale en Europe
Les emplois verts générateurs d’emplois et de croissance sont plébiscités comme l'une des issues à la crise. Mais que recouvrent-ils exactement ? Qui concernent-ils ? Comment peuvent-ils être des vecteurs forts d’inclusion sociale ? Quelle place les structures d’insertion peuvent-elles prendre et occupent-elles déjà dans ce contexte ? -
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La GPEC au sein du groupe AG2R La Mondiale : un accord en demi-teinte
Un texte sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences , s’inscrivant dans le prolongement du rapprochement des deux groupes AG2R et La mondiale décidée en 2008, a été soumis aux CE concernés dans le cadre de la procédure d’information consultation nécessaire, fin février dernier, après un long processus de négociations. -
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Accord AG2R La mondiale sur « l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés »
Un accord handicap a été signé il y a quelques semaines entre la direction du groupe AG2R La mondiale et l’ensemble des syndicats représentatifs (CFDT, FO, CGC, CGT).
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Les règles relatives à la convocation du comité d’entreprise
Les textes qui imposent à l’employeur d’informer et consulter le comité d’entreprise sont multiples, tant en matière économique que sociale. En revanche, le Code du travail ne contient presque pas de dispositions concernant la convocation du comité d’entreprise.Initiative de la convocation
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Lutte contre les discriminations au travail : un guide méthodologique publié par le défenseur des droits
Le Défenseur des Droits, en lien avec la CNIL et qui a bénéficié du soutien de Commission européenne à travers le programme Progress, vient de publier un guide méthologique (qui peut être téléchargé sur le site www.defenseurdesdroits.fr) qui ne manque pas d'intérêt.
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Bons d'achats de rentrée scolaire : jusqu'à 25 ans
Les URSSAF ont décidé de relever de 19 à 25 ans inclus la limite d'âge des bons d'achats de rentrée scolaire que le CE peut attribuer, sans verser de charges sociales, aux salariés ayant des enfants scolarisés.
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La vie privée du salarié peut le priver de son emploi
Notre époque assiste à la prolifération des nouvelles technologies de l’information et de la communication via les nombreuses innovations de réseaux sociaux en tous genres. Cela a du bon comme du mauvais, le bon c’est la démultiplication de nos connaissances tant personnelles que professionnelles. Le mauvais ?