Cela fait plus d’un an qu’un accord sur la qualité de vie au travail est négocié à la SNCF. Un enjeu essentiel pour Guillaume Pepy, son président, qui souligne dans une interview accordée à Travail & changement, le magazine de l’ANACT, que « le service qu’on rend aux gens dépend de la façon dont on fonctionne et dont on s’organise.

Lors du second tour des élections professionnelles, organisé sous la forme d’un vote électronique, un salarié du service informatique s’était connecté à distance sur l’ordinateur de deux salariées au moment même où elles votaient.

Un syndicat avait demandé l’annulation des élections.

En partenariat avec l'Université Paris II, Capstan Avocats a organisé un colloque portant sur la mobilité, le 29 novembre denrier. Les actes de ce colloque seront publiés dans un prochain numéro de La Semaine juridique sociale (JCP S).

Dans son accord en faveur de « la promotion de l’emploi des jeunes et des seniors et la solidarité entre les générations », Renault prend des engagements chiffrés sur l’emploi et l’employabilité des jeunes : plus de 2 000 alternants par an, 800 contrats d’insertion sur 3 ans, 30 % des embauches en CDI réservées aux jeunes, 10 % aux anciens alternants.

L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 l’avait vu naître ; la loi du 14 juin 2014 sur la sécurisation de l’emploi l’a reprise ; le décret du 27 décembre 2013, applicable depuis le 1^er janvier 2014, la met en œuvre. Il est donc temps de se l’approprier afin d’en tirer parti de façon positive pour votre CE.

Stupeur au sein de la partie civile dans cette affaire qui opposait un délégué syndical CGC de Mentor Graphics à cinq de ses dirigeants. Ces derniers ont été relaxés du délit d'entrave à la libre désignation d'un membre à la délégation du personnel, qui n'est pas constitué selon les juges du TGI de Nanterre. Une décision qui inquiète Samuel Gaillard, avocat du délégué.