Les bibliothécaires nantais dénoncent le manque d’effectifs, l’insuffisance du parc informatique et la recrudescence des incivilités de la part des usagers.

FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :

- des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel

Depuis la crise financière, les rémunérations variables des « preneurs de risques » (personnes dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risques de l'entreprise*) étaient plafonnées dans les banques pour ne pas excéder un ratio bonus/salaire fixe de un pour un. En clair, pour ne (plus) encourager la prise de risque injustifiée.

Ces dernières années, La Poste n’a pas été épargnée par l’inflation des risques psychosociaux, ces fameux RPS qui constituent des indicateurs de la souffrance au travail. Le rapport Kaspar remis à l’ancien président Jean-Paul Bailly faisait état d’une « situation sociale dangereuse ».

Le compte-rendu CFDT du comité central d'entreprise de l'AFPA du 10 avril pointe un gâchis social : les centres AFPA ne sont pas pleins, avec seulement 40 000 stagiaires au lieu de 60 000, a rappelé le président Yves Barou : « Tous les matins, nous sommes en sous-activité, c’est un gâchis social, un scandale public ».

Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif qui permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées.

Les syndicats dénoncent un état pas très civil.