Les dernières élections municipales ont donné aux medias l’occasion de revenir sur l'initiative assurantielle de Caumont-sur-Durance.

Cette commune de la Drôme a eu idée de proposer à tous ses administrés et à tous ceux qui y travaillent d’adhérer à un contrat collectif souscrit par elle et destiné à les couvrir en complémentaire de santé.

Dans tous les cas, on votera trois fois le même jour. Comme en Suisse ou aux États-Unis.

Pour commencer, il convient de rappeler que tout employeur peut juger que le comportement du salarié ne correspond pas à l’exécution normale du contrat et constitue une faute. En l’occurrence, peuvent notamment être considérés comme fautifs :

- le non-respect des règles de discipline fixées par le règlement intérieur ou par note de service,

La réponse à 6 questions clefs pour bien comprendre la réforme de la formation (loi du 5 mars)

1.     Cette réforme est-elle un vecteur d’inégalités?

Depuis 2012, l'entreprise ne distribue plus des primes de profit mais des actions gratuites sur un mode dégressif : douze actions pour les plus bas salaires et jusqu'à quatre pour les plus hauts. À condition d'être encore présent dans l'entreprise à la date de déblocage. Cet accord de partage sur les profits a été signé en 2012 par la CFTC et la CFE-CGC.

La lettre d'un ministre du gouvernement Cameron a mis le feu aux poudres lundi Outre-Manche, explique The Guardian.

Après une période de relative résilience face à la crise, le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) générateur d’emploi, traverse une période difficile. Ce que souligne le dossier de presse de la semaine dernière de l'UDES.

Les montants du « secret un peu honteux des grandes entreprises françaises » (voir le JDNet) filtrent ça et là.