« Le modèle actuel pour les non-cadres, négocié en 2009 dans un contexte de forte croissance, n’est plus adapté et n’est plus compétitif », considère la direction d’Abus Helicopters dans le cadre du plan CARE (competitiveness agreement to reach excellence) qui vise « la réduction mécanique des heures excédentaires et des coûts associés ».

La MNT crée une union mutualiste avec SMACL Assurances, destinée à renforcer sa présence auprès des collectivités territoriales et s’engage dans le projet de création du plus grand groupe mutualiste français avec Harmonie Mutuelle et MGEN.

Notre fédération signe le quatrième accord sur l’égalité professionnelle aux industries électrique et gazière (IEG) pour une durée de trois ans. Il profitera à plus de 150 entreprises de la branche. Grâce aux nouvelles lois et aux différents accords collectifs les appliquant, les discriminations devraient reculer davantage.

Le décret pris pour l'application des titres III, IV et V de l'article 126 de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014 et qui précise  les conditions d'octroi et de contrôle d'un congé de maladie pour les focntionnaires a été publié au Journal Officiel du 5 octobre.

Le rapport sur l'expertise légale des comptes 2014 a été restitué en septembre au comité d'entreprise de La Poste. Les cadres sont nettement mieux « servis » que les autres puisque leur salaire de base a augmenté en moyenne de 3,3 %, pour 1,8% pour les agents de maîtrise et 1,4 % pour les ouvriers et employés, détaille la CGT.