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    08 / 04 / 2016 | 751 vues
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    Les secteurs distincts d'activité et les comités d'entreprise

    Lorsque qu’un assujetti exerce plusieurs activités qui ne sont pas toutes soumises à des dispositions identiques en matière de TVA, ces activités sont séparées en plusieurs secteurs qui font l’objet de comptes distincts pour l’application du droit à déduction.

    L’intérêt des secteurs d’activité distincts

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    08 / 04 / 2016 | 12 vues
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    La nature au secours de l'entreprise

    C’est scientifiquement prouvé : la nature est le lieu idéal pour réduire son stress et retrouver le bien-être. Pourquoi ne pas exploiter ces bienfaits dans le cadre professionnel ? Retour d’expérience sur cinq situations vécues.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    08 / 04 / 2016 | 114 vues
    Profile picture for user grasset

    Observatoire interne de Bercy : morosité à tous les étages

    La 30ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 7 décembre 2015 au 18 janvier 2016, auprès d’un échantillon représentatif de 3 152 agents.
     
    Comme à chaque présentation des résultats, la direction et les représentants IPSOS soulignent bien plus la stabilité, voire la légère amélioration de certains
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    08 / 04 / 2016 | 81 vues
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    Ma vie en mieux : une approche innovante pour accompagner individuellement les collaborateurs en entreprise

    Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma vie en mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés.
     
    Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puisse
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 04 / 2016 | 10 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Négocier la qualité de vie au travail : passons aux travaux pratiques !

    Selon le Code du travail, l’obligation générale de santé et de sécurité s’impose aux employeurs.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 04 / 2016 | 189 vues
    Profile picture for user robin

    Accenture condamné pour la non-indemnisation des temps de déplacement

    Dix ans. C'est la durée pendant laquelle Accenture a refusé de mettre en place un système de compensation en cas de temps de trajet inhabituel pour déplacement professionnel, alors qu'elle y était obligée depuis la loi du 18 janvier 2005.

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    07 / 04 / 2016 | 14 vues
    Profile picture for user RH

    Santé au travail : comment décloisonner les données publiques ?

    Pour aider leurs assurés à mieux prévenir l’absentéisme, les assureurs aimeraient avoir
    accès à une partie des données de la Sécurité sociale. Comme par exemple les motifs
    des absences, qui seraient rendus anonymes. L’occasion de mieux saisir la réalité mais
    le risque de ré-indentification des données constitue l’un des freins au développement de

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    07 / 04 / 2016 | 35 vues
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    Paris Habitat OPH tente de criminaliser la lutte des mal-logés.

    Notre collectif de demandeurs de logement et de locataires HLM vient d'apprendre que des plaintes étaient déposées à son encontre pour des manifestations et occupations des agences locales de Paris Habitat OPH datant de 2011 et a donc manifesté de nouveau devant le siège du premier bailleur social parisien ce mercredi 6 avril 2016.

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    06 / 04 / 2016 | 9 vues
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    À la CCI de Paris Île-de-France, les syndicats usent sans limite des listes de diffusion

    La CGT de la CCI de Paris adresse un mailing aux 4 000 salariés au minimum une fois toutes les 3 semaines et le rythme va augmenter avec le PSE qui s’annonce. On est déjà passé à une fréquence hebdomadaire et 2 à 3 messages seront bientôt adressés chaque semaine.

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    06 / 04 / 2016 | 16 vues
    Profile picture for user RH

    Quels sont les indicateurs économiques et sociaux portés par les directions ?

    La part des entreprises concernées par les exigences en matière de reporting extra-financier progresse en France. Une contrainte pour certaines directions mais l’occasion pour d’autres de faire bouger des lignes en affirmant le caractère compétitif d’une prise en compte du reporting social au même titre que le strict reporting financier.

    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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