La lutte contre l'illettrisme est évidemment un dossier important en France et un objectif louable des pouvoirs publics et des partenaires sociaux mais elle se heurte invariablement au conformisme et aux blocages du monde du travail.
Les obstacles qui empêchent de réduire l'illettrisme au travail sont nombreux, divers et souvent très anciens :
Les divers dispositifs technologiques et organisationnels qui ont transformé le travail depuis les années 1980 ont non seulement profondément changé l’activité du personnel d’encadrement mais également les conditions d’exercice de ses fonctions.
Un nouveau plan de consolidation de la complémentaire de retraite des hospitaliers (CRH) a été soumis la semaine dernière à une assemblée générale extraordinaire du comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers (CGOS).
La CFDT et l'UNSA, les deux syndicats signataires de l'accord sur le plan de départs volontaires de SFR, ont fait appel à une agence de communication en réponse au mouvement de contestation animé par les non signataires.
Que d'imprécisions dans les baromètres de l'absentéisme !
Seize jours annuels. Voilà, en moyenne et selon des chiffres récents, le nombre de fois où les salariés français auraient été absents en 2015.
La CFE-CGC exprime ses plus vives inquiétudes sur les conséquences sociales de l’annonce faite par la direction du groupe Alstom aux organisations syndicales de son projet de restructuration de l’établissement de Belfort, en marge d’une réunion du comité d’entreprise européen.
Alstom vient d’annoncer l’arrêt de la production de trains sur son site d’assemblage de Belfort d'ici 2018. Les syndicats le craignaient depuis plusieurs mois et n’avaient pas manqué d’alerter les pouvoirs publics.
Le groupe donne pour raison la baisse des commandes et des perspectives de projets d’investissement.