Un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la métallurgie a été signé ces dernières semaines entre l' Union des industries et métiers de la métallurgie et les fédérations FO, CFDT, et  CFE-CGC .

Notre fédération l'a validé parce qu’il contient des avancées concrètes pour les salariés et qu’il fixe un cap collectif pour la branche.

Cet accord vise un taux d’emploi direct de 5% à l’horizon 2032, contre 4,5% en 2024. C’est un objectif utile, mais pour nous, l’essentiel reste la réalité du terrain. Entre les grandes entreprises, qui atteignent déjà ou dépassent parfois les 6%, et les plus petites structures, où les résultats restent plus faibles, on voit bien que tout dépendra des moyens réellement mis en œuvre.

Mais il ne suffit pas d’afficher une ambition. Il faut des actions concrètes dans les entreprises, au plus près des salariés. C’est pourquoi nous considérons que cet accord va dans le bon sens : il ne parle pas seulement de recrutement, mais aussi d’orientation, de formation, de reconversion et surtout de maintien dans l’emploi.

Plusieurs mesures méritent d’être soulignées. La branche prévoit de mieux faire connaître ses métiers aux acteurs de l’orientation et de l’emploi, de diffuser plus largement les offres, de favoriser le partage des bonnes pratiques et de renforcer les partenariats avec les acteurs spécialisés du handicap. Elle encourage également les entreprises à examiner avec une attention particulière les demandes de télétravail lorsque celui-ci peut participer à l’aménagement du poste ou de l’organisation du travail.

Notre fédération  salue aussi une mesure simple mais concrète : la possibilité, pour les salariés concernés, de bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée pour accomplir les démarches médicales nécessaires à une demande ou à un renouvellement de RQTH. Dans la vie réelle, ces démarches sont souvent longues, complexes et parfois décourageantes. Toute simplification utile doit donc être soutenue.

Car la vraie question est là : permettre l’accès à l’emploi, bien sûr, mais aussi éviter l’exclusion progressive des salariés déjà en poste. Trop souvent encore, le handicap est traité trop tard, lorsque les difficultés de santé se sont aggravées, lorsque l’usure professionnelle est installée ou lorsque les solutions deviennent plus compliquées à mettre en place.

Le  maintien dans l’emploi doit être une priorité concrète.

Nous serons particulièrement vigilants sur la situation des salariés de 50 ans et plus, souvent confrontés à la pénibilité, à des restrictions d’aptitude ou à des parcours professionnels fragilisés. Dans l’industrie, cette réalité ne peut pas être ignorée. Prévenir, adapter, accompagner : voilà ce qui doit guider l’action dans les entreprises.

Notre organisation syndicale  le dit clairement : un accord de branche est utile s’il se traduit en droits effectifs. Il ne doit pas rester un texte d’intention ou un support de communication. Dans les ateliers, les bureaux et les services, les salariés doivent pouvoir constater des avancées réelles : des aménagements de poste, un meilleur accès à la formation, des procédures plus lisibles, un dialogue social actif et des réponses concrètes aux situations individuelles.

Notre ligne est claire : défendre une approche pragmatique, au service des salariés. Cela signifie soutenir tout ce qui permet l’égalité de traitement, l’adaptation du travail aux personnes, la sécurisation des parcours et la reconnaissance des réalités vécues dans l’entreprise.

Le handicap ne doit ni freiner une carrière, ni isoler un salarié, ni conduire à une mise à l’écart silencieuse. Dans la métallurgie, l’inclusion doit sortir des discours pour devenir une pratique vérifiable, avec des engagements suivis d’effets et des droits réellement applicables pour tous