L’Ifop a publié une étude intitulée "Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?" Il en ressort que malgré quelques progrès ces dernières décennies, de trop nombreuses discriminations perdurent dans les entreprises.

Des chiffres révélateurs

Commençons par une bonne nouvelle : en ce qui concerne la composition des équipes de travail, 68% des personnes interrogées ne font aucune différence entre le fait de travailler avec des hommes ou avec des femmes. Mais ce bon résultat demeure assez relatif, puisque 25% déclarent préférer travailler au sein d’une équipe exclusivement masculine, contre 7% qui préfèrent une équipe 100% féminine. 

En ce qui concerne le management, 70% des salariés attestent que le genre de leur manager leur est égal. Mais 22% préfèrent travailler sous les ordres d’un homme. S’ils étaient 46% en 1987 et qu’une nette évolution peut donc être soulignée, ce chiffre demeure non-négligeable. D’autant plus au regard de son inverse : seuls 8% préfèrent être managés par une femme (ils étaient 10% en 1987 !).

Malgré l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de management (10 ou 15% au début des années 80 vs 36% aujourd’hui), ce chiffre dépend grandement du secteur d’activité concerné : dans le secteur de la construction, 94% des employés ont un supérieur masculin, tandis que cette proportion est de 70% dans le commerce. À l’inverse, les hommes sont moins présents à ce poste dans l'administration (43%) et les services (52%).

Le sexisme, un fléau toujours présent

Mais c’est au chapitre des propos sexistes que l’étude délivre les chiffres les plus édifiants. Ainsi, 53% des personnes interrogées témoignent avoir déjà entendu des remarques visant une femme manager. Ces remarques visent en majorité le physique, à égalité avec les compétences (31%). Les jeunes femmes sont particulièrement concernées : 74% des 18-29 ans en ont été l’objet.

Par ailleurs, plus d’un tiers des femmes (37%) affirment avoir déjà été victimes de discriminations liées à leur genre. 22% d’entre elles l’ont été au moment de demander une augmentation de salaire (vs 13% des hommes), 21% quand il a été question d’une évolution professionnelle (vs 13% des hommes également). 

L’étude démontre que pour 20% des femmes, les discriminations de genre ne sont pas liées à des événements particuliers, mais surviennent au quotidien au cours de la vie professionnelle ! 

Pourquoi ne pas devenir manager ?

Enfin, l’Ifop aborde le non-désir de devenir manager. Là encore, les différences de motivation liées au sexe sont nombreuses : 57% des femmes ne pensent pas avoir la personnalité d’un manager (contre 45% des hommes), 50% estiment que le poste n’est pas compatible avec leur vie privée (contre 40%) et 44% ne se sentent pas légitimes ou compétente (pour 36% des hommes).

Si quelques progrès ont donc été effectués depuis les années 80, le chemin à parcourir avant d’atteindre une effective égalité des genres dans le monde du travail est encore long. 

Lien vers l'étude : urlr.me/dHKcs