Comment virer un salarié gênant qui candidate aux élections professionnelles ? Le tout sans autorisation de l'inspection du travail ?


Réponse : Il suffit de monter un dossier (PIP*) contre ce candidat, d'interrompre illégalement les élections pendant ses congés, et enfin de reprendre les élections après l'avoir évincé (sans préavis) ! 


Et d'omettre de préciser à l'inspecteur du travail cette "interruption" des élections, en l'espèce : en affirmant qu'elles ont démarrées le 4 août 2016 (en réalité le 25 avril 2016). Un vrai travail de pro : l'employeur NXP Semiconducteurs peut remercier ses avocats et ses syndicats maison !


J’ai repris personnellement mon dossier en main.


RDV aux Prudhommes le 13 octobre 2022...


*PIP = Performance Improvement Plan (plan d'amélioration de la performance)