La justice ⚖ protège 🤗 les victimes de discriminations à conditions que ces dernières puissent présenter des « éléments de faits laissant présumer l’existence d’une discrimination » (art. L1134-1 du code du travail) 💪
Dit autrement, les victimes de discrimination n’ont pas besoin de prouver à 100% devant les juges qu’elles ont été discriminées 😎
Toujours pas jugé aux Prud’hommes, 8 après mon licenciement !
Le Conseil de Prud’hommes a déclaré, par jugement du 18/11/2021, mon procès périmé et « anéanti ». J’ai alors relevé appel de ce jugement et la cour d'appel de Paris m'a donné raison (arrêt du 08/10/2024)...
L’inspecteur du travail a dressé un PV d'infractions en novembre 20129 avant de le transmettre au Procureur de la République de Caen. Le parquet a fixé une audience en correctionnel le 06/07/2023 à 8h30 au tribunal judiciaire de Caen...
Comment virer un candidat aux élections professionnelles sans autorisation administrative ?
Il suffit de monter un plan d'amélioration de la performance contre ce candidat, d'interrompre illégalement les élections pendant ses congés, et enfin de reprendre les élections après l'avoir évincé (sans préavis) !
Mon licenciement discriminatoire de 2016 n'est toujours pas jugé aux prud'hommes
Mon licenciement intervenu le 2 septembre 2016 en représailles de mon engagement pour la défense des salariés médiatisé a fait l'objet d'un reportage d'Envoyé spécial le 8 mars 2018 et d'une saisine des prud'hommes par mon avocate spécialisée en discrimination au travail (...-