La rémunération des cadres est plus ou moins complexe, souvent constituée de multiples éléments variables et/ou d’avantages supplémentaires. De nombreux facteurs, aux premiers rangs desquels l’âge et la fonction occupée, déterminent son importance.

Une granité de salaires

Le salaire médian* des cadres en France (salaire fixe + variable) s’établit à 50 K€ (pour les cadres âgés de moins de 30 ans, il s’établit à 39 K€ et atteint 60 K€ chez les cadres âgés de 50 ans ou plus). Les salaires des cadres sont dispersés : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 K€. Cette dispersion illustre la diversité de la population des cadres.

Ainsi, 52 % des cadres bénéficient d’une part variable « à court terme » : 43 % sont concernés par une prime sur objectif, 9 % par une commission sur le CA de l’entreprise et 10 % par d’autres éléments variables. Dans la moitié des cas, cette variable peut représenter plus de 9 % de la rémunération annuelle brute totale et même près du quart pour 10 % des cadres.

Une rémunération plus ou moins composée

D’autres éléments peuvent s’ajouter à la rémunération des cadres. Ainsi, 36 % d'entre eux bénéficient d’un intéressement, 32 % d’une participation et 22 % d’un plan d’épargne d’entreprise. Ces avantages supplémentaires peuvent compléter les dispositifs de rémunération proposés par les entreprises. La quasi-totalité des cadres interrogés déclare bénéficier d’une mutuelle d’entreprise**. Les tickets restaurants ou la restauration d’entreprise (66 %), un système de prévoyance (60 %), l’usage privé du téléphone (36 %) ou encore le financement d’une partie du coût des transports (44 %) figurent parmi les avantages les plus répandus.

Les différents facteurs qui font varier le niveau de salaire

Outre l’âge, le salaire varie selon la fonction exercée, les compétences à mettre en œuvre et les caractéristiques du poste occupé. Parmi les missions à l’origine des principaux écarts de salaire, on trouve la responsabilité hiérarchique, la gestion d’un budget et la dimension internationale. La taille et le secteur d’activité de l’entreprise sont aussi déterminants pour la rémunération des cadres. Par exemple, plus la taille de l’entreprise est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Enfin, les niveaux de rémunération varient en fonction du lieu de travail ; les cadres travaillant en Île-de-France sont mieux rémunérés que les cadres travaillant en province.

* La moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur.
** Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de proposer une couverture complémentaire de santé collective à ses salariés. Certains salariés en contrat court peuvent être dispensés d’y adhérer.

Source : APEC, les salaires des cadres en 43 fonctions, septembre 2021.