Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF. Seule la CGT a refusé les dispositions de cet accord qui prévoit notamment :

• au titre de la revalorisation pour l’année 2020, l’augmentation générale des salaires de base est fixée à 2%, avec un plancher de 720 € bruts annuels pour un salarié exerçant son activité à temps complet ;
• les minima de classe sont revalorisés à hauteur de 2 %.

Ces dispositions prendront effet au 1er avril 2022
 

Le bénéfice de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, reconduite par la loi de finances rectificative pour 2021, selon les modalités suivantes :

• les salariés liés par un contrat de travail au 28 février 2022 et ayant perçu une rémunération au cours des 12 mois précédant le versement de la prime inférieure à 3 SMIC annuels percevront une prime de 500 € nets de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu ;
• les salariés liés par un contrat de travail au 28 février 2022 et ayant perçu une rémunération au cours des 12 mois précédant le versement de la prime au moins égale à 3 SMIC annuels percevront une prime de 500 € bruts, soumise à charges et cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. 

Le montant de la prime est calculé au prorata du temps de travail contractuel au cours des 12 mois précédant son versement et de la date d’entrée dans les effectifs.

La prime sera versée au mois de février 2022, avec :

• revalorisation du montant de la prime de vacances ;
• revalorisation de l ’indemnité spéciale vie chère s’appliquant aux salariés MAIF qui travaillent en Guadeloupe, en Martinique et à la Réunion. Elle s’ajoute à la rémunération brute mensuelle de base. Le taux de l’indemnité spéciale vie chère est porté à 34 % de la rémunération brute mensuelle de base à compter du 1er avril 2022 ;
• en application des dispositions de l’article 3 de l’accord du 18 juillet 2014 relatif à la mise en place d’un PERCO de groupe, la Maif (selon les conditions précisées ds l'accord) complétera les versements de son personnel épargnant pour l'année 2022 ;
• par ailleurs, en  application des possibilités ouvertes par la loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019, il est convenu de substituer un forfait de mobilités durables aux indemnités kilométriques en vélo.