Pour la quatrième année consécutive, l’Association des DRH des grandes collectivités, en collaboration avec HAVASU, a effectué sa mesure de l'absentéisme.

Les résultats de cette enquête nationale (portant sur les données 2018) continuent d'enrichir l’analyse de l’absentéisme au sein de la fonction publique territoriale. Ils permettent de dépasser les stéréotypes basés sur l’image de fonctionnaires beaucoup plus absents que les salariés du privé. Car la réalité est plus complexe et cet outil, associé, à des démarches qualitatives, permet de progresser sur le champ de la connaissance des causes de l’absentéisme et de proposer des actions adaptées.

En France, le taux d’absentéisme augmente ces dernières années dans le secteur public et dans le secteur privé. Dans la fonction publique territoriale, il a été quasiment stable entre 2017 et 2018, avec des variations par types d’absence : l’absentéisme pour maladie ordinaire continue de baisser et celui pour accidents et maladies professionnelles ainsi que de longue durée d’augmenter.

Par ailleurs, la structure de l’absentéisme s’est modifiée en profondeur (des arrêts moins nombreux et portés par une base plus étroite de la population mais beaucoup plus longs), certainement liés aux effets de la journée de carence.

Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend évidemment du nombre de répondants. Grâce aux 174 collectivités représentant plus de 370 000 agents (soit 22% de la fonction publique territoriale), la quatrième édition permet de consolider cet outil sérieux et d’inscrire l'observatoire dans la durée.

• Pour plus de détail : https://www.drh-attitude.fr/wp-content/uploads/2019/12/Benchmark-Absentéisme-année-2018.pdf