Cette semaine, la Banque de France a exposé trois axes de travail aux organisations syndicales, qui permettront d’établir un accord de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) reposant sur des éléments « contemporains et prospectifs » :
 

• plus ambitieux, ce nouvel accord doit davantage être en corrélation avec la stratégie de la banque et les compétences des agents. Il s’appuiera sur la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui renforce les liens entre la GEPP et les compétences ;
• la GEPP doit prendre appui sur une connaissance de l’environnement technologique et économique qui affecte nos métiers ;
• la cartographie des emplois sera réactualisée.
   

Conclusion : la DGRH pense qu’il est trop tôt pour ouvrir la négociation de ce nouvel accord et souhaite attendre le plan stratégique post 2020.
 

Nous ne partageons pas ce point de vue. Plus tôt nous nous engagerons dans cette démarche, plus tôt nous pourrons être prospectifs et proposer des plans de carrière aux agents dont le poste est menacé.
 

Une fois de plus, la banque prend le problème à l’envers : elle préfère attendre les orientations stratégiques post 2020 et fera peser la stratégie sur l’emploi et les effectifs au lieu de préconiser une sauvegarde de l’emploi et des activités, grâce à l'outil GEPP.
 

Nous considérons que ce nouvel outil devra garantir des parcours certifiants et des parcours professionnels permettant une évolution constante et qualitative de l’emploi.
 

Ce nouvel accord devra créer les conditions d’une parfaite transparence pour les salariés :
 

• sur l’ensemble des orientations stratégiques de la banque,
• sur l’ensemble des métiers en croissance, en devenir ou en cours d’obsolescence,
• et enfin sur les parcours et les passerelles qui s’offrent à eux.
   

La DGRH souhaite conclure la négociation de ce nouvel accord à l’automne 2020. Nous avons insisté sur la nécessité d’un calendrier fixe et anticipé.