Un document « de travail » rédigé par les services de l’État propose un « scénario » qui conduirait à radicalement changer le système actuel d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées, opéré depuis plus de 30 ans par l’AGEFIPH.
 

Sous couvert d’un « rapprochement » des caps emploi (les opérateurs de placement spécialisés dans le handicap) au sein de Pôle Emploi, l’offre d’accompagnement opérée par l’AGEFIPH (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public) disparaîtrait. Les fonds liés à l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises (gérés par ces deux structures) seraient, eux, récupérés par Pôle Emploi.
 

Pour notre organisation syndicale, la disparition de l’opérateur expert de l’emploi des personnes handicapées qu’est l’AGEFIPH serait catastrophique pour les handicapés.
 

De plus, Pôle Emploi n’intervient que sur le champ des chômeurs, quel devenir dans un tel scénario de l’accompagnement des salariés en emploi, pour lesquels les actions de prévention du licenciement pour inaptitude et de maintien dans l’emploi sont nécessaires et pour lesquels l’offre de l'AGEFIPH est ouverte ? La note est muette sur ce point.
 

La confédération exige le maintien de l’existence d’une offre spécialisée (AGEFIPH) répondant aux besoins particuliers des personnes handicapées, qu’ils travaillent ou qu'ils soient chômeurs.
 

Par ailleurs, un projet d’ordonnance comporte un point relatif au transfert aux URSSAF, en 2021, du « rescrit » actuellement mis en œuvre par l’AGEFIPH. Pour nous, il s’agit là aussi de la volonté des pouvoirs publics d’« effacer », plus ou moins brutalement, les prérogatives de l’AGEFIPH (dont celle-ci, qui est très symbolique de sa mission de service public).
 

Nous demandons la préservation de l’action et de l’expertise de l’AGEFIPH, le respect de sa structure paritaire spécifique ainsi que la considération de ses salariés, exigeons l’abandon de ce scénario catastrophique pour les handicapés et revendiquons l’ouverture sans délai d’une véritable discussion avec l’ensemble des acteurs, dont les interlocuteurs sociaux.
 

• L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH), administrée paritairement par les organisations syndicales, les organisations patronales et les associations de handicapés, œuvre en faveur du développement de l’emploi des handicapés dans le secteur privé depuis 1988. Grâce au fonds alimenté par les contributions des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, elle élabore et finance des aides et des services en direction des handicapés et des entreprises et apporte une expertise reconnue auprès d'un vaste réseau de professionnels.