L’OCIRP récompensé dans la catégorie « assurance de personnes santé / prévoyance collective » aux Argus d’Or 2019 pour sa garantie collective dédiée aux salariés aidants.
 

OCIRP Aidants est une garantie collective négociée au sein de la branche professionnelle ou de l’entreprise, sans sélection médicale, assortie d’un accompagnement social, de services dédiés et d’une aide financière : jusqu’à 2 250 € par an pour soutenir les aidants d’un proche en situation de perte d’autonomie. Elle permet aux aidants actifs de mieux aider leur(s) proche(s) (parent, conjoint, concubin ou partenaire de PACS) et de bénéficier d’un répit. L’employeur y trouve aussi son avantage : avec des congés identifiables et maîtrisables, il évite l’absentéisme, le « présentéisme » et favorise la qualité de vie au travail, donc la sérénité et la productivité des salariés.
 

Près de la moitié des aidants familiaux travaille, soit 4 millions de personnes. Surmenage, solitude, problèmes de santé, perte financière… Les problématiques soulevées par les aidants sont prises en considération depuis peu. Quelles réponses apporter à la fois au salarié aidant d’un proche en situation de perte d’autonomie et à l’employeur ?


OCIRP Aidants est la première garantie qui allie aide financière, accompagnement social et services spécifiques mis à la disposition du salarié aidant dès l’adhésion : bilan psycho-social, aide administrative et soutien psychologique, formation à la situation d’aidant, assistance disponible 7 jours sur 7 et 24h sur 24…

En savoir plus : https://ocirp.fr/garanties-services/ocirpaidants
 

Selon le baromètre OCIRP autonomie 2018, 54 % des salariés aidants souhaitent des aménagements d’horaires de travail, le maintien des droits sociaux, le renforcement de l’aide au répit et la création de congés rémunérés. Plus des deux tiers des personnes interrogées jugent primordial ou important le risque de perte d’autonomie. Alors que près de 80 % des Français sont conscients de ne pas être prémunis financièrement, l’assurance complémentaire est en tête des solutions de financement de la perte d’autonomie.
 

Plus que jamais, la situation et l’accompagnement des salariés aidants sont des préoccupations que les entreprises sont amenées à prendre en compte. Pour chaque entreprise, s’emparer de cette question constitue un levier de performances économiques et sociales. Avec des salariés aidants toujours plus nombreux, c’est un enjeu de taille pour la société tout entière.